Арбитражные корпоративные споры

Содержание

Корпоративные споры в арбитражном суде (арбитражный спор)

Арбитражные корпоративные споры

6 июня 2020 в 12:04

Корпоративные споры в суде – один из популярных видов дел, рассматриваемых в арбитражных судах по всей России.

Между участниками (акционерами) коммерческих организаций могут возникнуть конфликты о принадлежности долей и акций, споры по поводу принятия решений, выдвижения кандидатуры директора. Владельцы бизнеса оспаривают сделки своих компаний, требуют возмещения убытков, причиненных корпорации действиями руководителя.

Какие споры относятся к корпоративным

Арбитражные корпоративные споры – это споры вокруг коммерческих юридических лиц. Такие конфликты по поводу образования компаний, управления корпорациями, реализацией прав участников рассматриваются в арбитражных судах по особым правилам.

По статистке большинство корпоративных споров (25%) рассматриваются в Москве и Московской области. Но количество судебных разбирательств растет каждый год. В последнее время подается много исков о возмещении ущерба, причиненного корпорации действиями директоров.

Корпоративные споры в арбитражном суде– одни из наиболее сложных, длительных по времени разбирательства, требуют специальных юридических познаний.

Как правило, судебный корпоративный спор – это часть большого корпоративного конфликта, он затрагивает интересы самой корпорации, всех ее участников, органов управления.

Виды корпоративных споров

Список корпоративных споров включен в ст. 225.1 АПК:

  • все споры, связанные с покупкой долей (акций), утратой корпоративного контроля, нотариальным удостоверением сделок с долями;
  • конфликты вокруг учреждения компании, ее реорганизации, прекращения деятельности;
  • требования возместить ущерб, который нанес компании незаконными решениями или неверными действиями директор, совет директоров или участник;
  • споры по поводу руководства корпорацией, требования о созыве общего собрания;
  • споры об истребовании информации;
  • признание сделок недействительными.

Список корпоративных споров является открытым.
Это порождает большое количество судебных ошибок. Например, судья Тобольского районного суда была лишена полномочий за то, что приняла к рассмотрению корпоративный спор на восемьдесят миллионов рублей и даже наложила обеспечительные меры на компанию-ответчика.

Какие споры не будут являться корпоративными

Рассматриваются в судах общей юрисдикции и не являются корпоративными по смыслу АПК:

  • споры об учреждении и управлении некоммерческой организацией;
  • требования из договора займа, даже если он заключен между корпорацией и ее участником;
  • иски о разделе имущества, включающего права на доли в уставном капитале, между супругами;
  • споры между наследниками о разделе наследственного имущества;
  • трудовой спор между компанией и ее директором.

Корпоративные споры в суде

Рассмотрение дел по корпоративным спорам возможно:

  • в арбитражном суде,
  • в третейском суде.

Исключительная компетенция арбитражных судов по корпоративным спорам

Корпоративные споры, которые вправе разрешать только арбитражный суд, содержатся в ч.2 ст. 225.1 АПК. Это требования о созыве общего собрания, а также иски, в которых просят признать незаконными нотариальные акты или действия государственных органов.

Остальные вопросы вправе разрешать и третейский суд.

Что нужно сделать, чтобы передать корпоративный спор на рассмотрение третейского суда

  • Заключить третейское соглашение между всеми участниками спора.Внимание! Третейскую оговорку можно включить сразу Устав юридического лица, принятый единогласно (ст. 7 Закона от 29.12.2015 года №382-ФЗ).
  • Выбрать третейский суд.Внимание! Рассматривать корпоративный споры может только постоянно действующий в России третейский суд, который утвердил и разместил на своем сайте правила разбирательства по такой категории дел. Например, МКАС при ТПП РФ. Причем, этот третейский суд рассматривает вопросы и коммерческих, и некоммерческих организаций.

Прежде, чем обратиться в суд

Чтобы разобраться во всех нюансах нужны специальные познания, поэтому лучше привлечь юриста (адвоката) по корпоративным спорам.Для успешного возбуждения дела в суде сделайте следующие шаги:

1. Проверьте, не прошел ли еще срок исковой давности.

По некоторым требованиям этот срок гораздо меньше общего трехлетнего срока исковой давности. Например, обратиться с иском о признании незаконным решения общего собрания можно не позже 2-х месяцев с момента, когда участнику стало известно об этом (п. 4 ст. 43 Закона об ООО).

2. Определите, кто может обращаться с тем или иным иском.

Например, если участник, который имеет незначительную долю в уставном капитале попробует отменить решение собрания, то ему откажут, так как его голос ничего бы не изменил.

Но, если при организации собрания были нарушены нормы закона, то доля истца уже не будет иметь никакого значения (п. 4 ст. 181.4 ГК, п. 5 Обзора ВС РФ 25.12.2019).

3. Составьте исковое заявление в арбитражный суд с учетом требований ст. 225.3 АПК.

Внимание! По корпоративным спорам в силу п. 5 ст.4 АПК РФ претензия не нужна.

Кстати, на нашем сайте есть рубрика “Образцы исковых заявлений”, где Вы можете скачать нужный Вам документ бесплатно.

4. Оплатите государственную пошлину.

Ее размер зависит от вида требования. Например, по делам о признании сделок недействительными – 6 000 рублей; при оспаривании ненормативного правового акта 300 рублей для физических лиц и 3000 рублей для организаций.

5. Направьте копию искового заявления ответчику.

Направьте исковое заявление с приложением всех необходимых документов в арбитражный суд.

Корпоративные споры: особенности рассмотрения в суде

Корпоративные споры в арбитражном суде рассматриваются по правилам главы 28.1 АПК РФ.

Так как корпоративные споры даже между двумя участниками все равно затрагивают интересы всей корпорации, арбитражный суд обязательно оповещает о начале судебного разбирательства компанию.

Конкретное дело, как правило, это часть большого корпоративного конфликта. Поэтому суд часто предписывает компании оповестить о подаче иска всех без исключения участников (акционеров), директоров, ревизионную комиссию и т.п.

Какие применяются обеспечительные меры по арбитражным спорам

Обеспечительные меры тоже имеют свои особенности.

Они связаны с запретами продавать или передавать иным способам доли и акции, созывать собрания, принимать решения. Так как такие меры могут нарушить права и интересы корпорации, участников, не участвующих в споре, третьих лиц, то необходимо убедить суд, что их не принятие действительно воспрепятствует исполнению судебного решения.

Представительство в арбитражных судах
с Адвокатским бюро “Правовая гарантиЯ”

Адвокаты и юристы Адвокатского бюро «Правовая гарантиЯ»  представляют интересы граждан и организаций в арбитражном суде с 2003 года. В штате бюро – юристы и адвокаты с опытом работы от 5 до 20 лет. 

Все специалисты являются практиками, регулярно участвуют в судебных процессах, пишут профессиональные статьи в нашем журнале “Правовая гарантиЯ”.

Наши адвокаты-представители работают по следующим видам корпоративных споров

  • исключение участника из общества;
  • споры о принадлежности долей в уставном капитале, акций;
  • оспаривание сделок, совершённых обществом от имени участника;
  • отстранение директора общества;
  • взыскание убытков с директора общества;
  • истребование документов у общества;
  • оспаривание решений общих собраний участников общества;
  • выход участника из общества и взыскание с общества действительной стоимости доли;
  • восстановление корпоративного контроля в обществе.

Стоимость представительства в арбитражных судах по корпоративным спорам:

  • Признание недействительными договоров купли-продажи акций и долей – от 50 000 рублей.
  • Признание недействительным решения общего собрания общества – от 50 000 рублей.
  • Возмещение убытков, причиненных обществу виновными действиями руководителей и должностных лиц общества – от 50 000 рублей.

Читать про услугу подробнее:
Представительство в арбитражных судах

Полезные материалы наших адвокатов по видам корпоративных споров:

Двойная продажа акций как мнимая сделка

Взыскание убытков с директора общества как корпоративный спор

Опционы в корпоративном праве

Признание сделок недействительными в корпоративных спорах

Выход участника из общества и взыскание с общества действительной стоимости доли

Источник: https://sibadvokat.ru/statiy/korporativnye-arbitrazhnye-spory

Арбитражные корпоративные споры

Арбитражные корпоративные споры

Арбитражные корпоративные споры возникают между представителями одной организации, которая может быть не только коммерческой, но и некоммерческой.

Сторонами тут могут выступать акционеры, государство, третьи лица, которые напрямую имеют отношение к деятельности предприятия.

В большинстве случаев главными поводами для возникновения таких споров являются постоянные изменения, а также возникающие противоречия в законодательных актах.

Виды споров

Для начала стоит определиться с тем, что включает в себя понятие корпоративного спора, какие же споры вообще могут являться корпоративными, а что к этому числу не относится.

Вид споров:

  • Которые связаны с тем, что существующее юридическое лицо реорганизуется или создается совершенно новое.
  • Возникающие в результате деления имеющихся акций, паев корпоративов, а также долей капитала.
  • Связанные с работой нотариусов при удостоверении сделок, касающиеся долей в уставе.
  • Необходимость обжалования принимаемых решений, а также действий, управляющих организации.
  • Касающиеся погашения убытков, понесенных предприятием, недействительных сделок (признание таковыми), возникающих на основании исков членов организации, их учредителей, других участников.
  • Во время избрания человека на новую должность, нового руководителя и других членов управления, а равно снятие полномочий или частичное приостановление.
  • Созыв собрания учредителей, акционеров.
  • Имеющие отношение к функционированию владельцев акций, ценных бумаг. Сюда также можно отнести и выпуск данных документов, признание всех возможных операций, связанных с их выпуском, недействительными.

Также стоит выделить и внешние виды споров, которые касаются деятельности рейдерских компаний. Предприятия могут быть захвачены рейдерами. При этом используются насильственные способы регулирования отношения, что не допустимо.

Но если речь касается работы депозитариев, относящейся к учету прав на ценные бумаги или акции, а равно относящиеся к делению имущества, перешедшего по наследству между супругами, входящего в уставной капитал (взносы, паи, акции и прочее), то это все уже не будет иметь никакого отношения к корпоративным спорам.

Особенности корпоративных споров

При слушании корпоративных споров, дела в обязательном порядке проходят публикацию на сайте арбитражного суда. Истец при этом, по требованию суда, должен будет уведомлять ответчика о процессе рассмотрения тяжбы. В противном случае на него могут накладываться штрафные санкции.

Чтобы исключить большого количества дел по одному вопросу, можно возбудить лишь одно дела от имени одного истца. При этом все делается по просьбе всех остальных лиц, которые пострадали в результате неправомерных действий. Фигуранты дела не защищают сами себя, а также не принимают участия в тяжбах суда.

Допускается использование примирительных процедур, а также подписания мирового соглашения между сторонами. Могут принимать участие в урегулировании конфликта и посредники. Особое внимание уделяется написанному исковому заявлению, которое должно соответствовать определенным требованиям, которые предусмотрены законодательными актами.

Предъявление искового заявления

Обращаться с исковым заявлением необходимо там, где располагается само юридическое лицо. В дополнение к нему прилагается справка ОГРН, а также выписка ЕГРЮЛ (адрес, место нахождения), где содержится информации о регистрации организации, ее коде. Не лишним окажется и устав юрлица, все имеющиеся локальные нормативные акты.

К заявлению применяются требования грамотности, правильного оформления, указания всей необходимой и исчерпывающей информации по возникшему спору. Очень важно указать и ссылки на законодательные акты, которые были нарушены в результате противоправных действий. В противном случае может не только получить его обратно, чтобы доработать, но оно может вообще быть отклонено.

При подаче заявления необходимо учитывать определенные особенности:

  1. Необходимость в подготовке доказательственной базы. Данный пакет документов должен находить отражение неправомерности действий представителей организации. Информация при этом должна быть не только тщательным образом проверена, но и соответствовать действительности.
  2. Перед тем как обратиться в арбитражный суд, надо уточнить и сведения устава компании. Все корректировки делать лучше заранее, чтобы избежать проблем в последующем.
  3. Фактический материал. Со стороны истца данные материалы должны нести максимальное количество информации. В ней должны найти отражения сведения, касающиеся неправомочности ответчика.

Подведомственность и подсудность

Что касается подведомственности всех возможных корпоративных споров, то они полностью имеют отношения и разрешаются арбитражными судами. Никакой роли не сыграют участники спора, будь то физические лица, руководители, организации и прочие.

Это все находит отражение в Арбитражно-процессуальном кодексе, а именно в статье 33 данного нормативно-правового акта. Все эти тяжбы, подведомственность корпоративных споров, относится к специальной.

Такое решение принималось с основной целью, чтобы исключить возникающую конкуренцию принимаемых решений судами общей юрисдикции и вышеописанными.

Подсудность определяется в зависимости от расположения субъектов, юридических лиц, функционирование которого рассматривается, из-за которых и возник корпоративный спор.

Порядок рассмотрения

Когда происходит рассмотрение корпоративных споров, используются исключительно общие правила, касающиеся искового производства. Здесь ориентация идет на Арбитражно-процессуальный кодекс. Все действия проводятся в точном соответствии данному документу.

Рассмотрение может происходить и по правилам, касающихся административных дел или дел публичных правоотношений. Нельзя обойти здесь стороной и правила рассмотрения исков по защите законных интересов и прав, в том числе и группы лиц. При этом здесь можно встретить две основные стороны – ответчик и лицо, написавшее заявление (истец).

Данные споры в основном более затяжные и могут разрешаться на протяжении длительного времени. Но первоначально и очень важно, чтобы истец собрал полную доказательственную базу, состоящую в основном из документации и локальных актов. Это позволит построить обвинительную часть спора.

Как только подано заявление и собраны документы, иск должен быть принят судом. Если это произойдет, первое что начнется, это предварительно слушание сторон. На данном этапе ситуация спора тщательным образом изучается и анализируется. Каждая сторона при этом может предоставить и другие аргументы в свою пользу.

После этого принимается решение и устанавливается дата, когда произойдет первое заседания суда. Но до этого момента судья может потребовать предоставить какую-либо дополнительную информацию, которая более детально раскроет весь конфликт.

Ситуация должна быть тщательным образом исследована и проанализирована, а только потом можно начинать и непосредственное рассмотрение в суде искового заявления.

Обеспечительные меры

Чтобы обеспечить иск в полном объеме, если в этом есть такая необходимость, то суд принимает меры обеспечительного характера, куда входит:

  • Накладывается арест на имеющиеся акции членов кооператива, а также на внесенные паи, имеющиеся доли.
  • Держателю реестра владельцев ценных бумаг, а равно депозитарию, запрещается вносить какие-либо записи перехода прав, а также и различные другие действия, связанные с движением и распределением акций и ценных бумаг.
  • Запрет на исполнение юридических лицом, а также его органами тех решений, которые ранее были приняты данным юридическим лицом. Кроме этого органам запрещается выполнять те действия, принимать решения, которые касаются предмета спора между сторонами.
  • Не только ответчику, но и истцу запрещается осуществлять сделки, связанные с акциями, долями, ценными бумагами.

Данные меры могут применяться к сторонам корпоративного спора не только по отдельности, но и в совокупности, по несколько по одному решению. Если будет необходимость, то кроме этих мер будут использованы и несколько иные. В любом случае окончательное решение принимает орган суда.

Могут быть требования истца к ответчику и неимущественного характера. В таком случае, чтобы встречное обеспечение имело место быть и советовало заявленным требованиям, то его размер должен установить также арбитражный суд.

Оно должно быть связано с размером понесенных убытков, которые могут быть в итоге.

Если это касается юридических лиц, то размер обеспечения обычно составляет как минимум 50 тысяч рублей, а для юридических лиц нижняя планка составляет в два раза большую сумму.

Доступ к информации

Вся информация, которая находиться на рассмотрении в арбитражном суде, открыта для всеобщего обозрения. Иск и всего движения по нему, могут, в том числе печататься в газетах, журналах.

Здесь находить отражение и начало производства, дата регистрации заявления лица. Если привлекаются по делу свидетели, проводиться экспертная оценка, то все это также публикуется, вне зависимости от итогового результата.

Огласке подлежат все факты по делу, в том числе и принятое мировое соглашение, результат рассмотрения иска.

Все эти меры направлены на то, чтобы каждая заинтересованная сторона, а также и иные лица, могут своевременно получать информацию о стадии рассмотрения иска, о времени назначенного заседания и прочие моменты.

Ведь в большинстве случаев круг лиц в деле имеет значительные размеры, что не всегда позволяет всех одновременно разместить в зале суда. Это обычно занимает все длительное время, так как происходит изучения большого количества документации и материалов.

Все необходимо тщательно проверить и дать правовую оценку.

Дополнительно к этому все принимаемые решения, а точнее копии документов, направляются по юридическому адресу истца и ответчика по делу.

Особенно тут важен судебный вердикт, который выносится по итогам рассмотрения иска.

Для этого даже в законодательных актах предусмотрены и соответствующие сроки, в которые надо укладываться всем без исключения. На все про все дается один день, чтобы осуществить отправку.

Если всего вышеперечисленного не произойдет, то виновное лицо можно будет привлечь к ответственности с назначением наказания в виде штрафа.

Примирение сторон

Чтобы не приступать к наказанию сторон, можно заключить мировое соглашение. К нему следует прийти до того момента, пока не будет вынесено окончательное решение в суде. Самый основной способ достижения соглашения – использование посредника. Можно также выбрать и другой вариант, но при этом он не должен противоречить законодательным актам.

Очень быстро все происходит, если мировое соглашение достигнуто на начальной стадии процесса. В таком случае можно отозвать иск. Но для этого от ответчика должно поступить предложение решить проблему мирным путем, то есть в досудебном порядке.

Арбитражные корпоративные споры имеют многочисленные особенности, которые следует соблюдать на всех стадиях рассмотрения иска. В некоторых случаях лучше всего обратиться к ответчику и постараться найти компромисс в споре.

Все можно сделать до принятия окончательного решения. Не малое значение тут играет и само исковое заявление с прикрепленными документами. Они будут служить основой для принятия законного решения.

Каждый нюанс должен быть соблюден на любой из стадий рассмотрения.

Сохранить

Сохранить

НУЖНА БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Источник: https://konsultiruet-yurist.ru/administrativnoe/arbitrazhnye-korporativnye-spory.html

Разрешение корпоративных конфликтов: порядок, помощь адвоката

Арбитражные корпоративные споры

   Корпоративные конфликты – это первая стадия разногласий между акционерами или учредителями предприятия.

В юридической практике принято отделять это понятие от понятия «спора» — он проявляется уже в том, что стороны отстаивают свое мнение соответствующим образом.

Стоит отметить, что корпоративные конфликты – явление достаточно распространенное не только в России, но и в других странах.

Виды корпоративных конфликтов

   Корпоративные конфликты могут возникнуть как внутри корпорации между членами, так и вовне корпорации, т.е. между корпорацией и третьим лицом.

   Выделяют различные классификации корпоративных конфликтов, мы не будем разбивать по классификациям, а просто приведем для примера отдельные виды корпоративных конфликтов:

  1. споры по защите права собственности на акции
  2. споры из нарушений прав акционеров, удостоверенных акциями
  3. споры из нарушений интересов общества
  4. конфликты между администрацией предприятия и трудовым коллективом
  5. конфликты, связанные с созданием и управлением корпораций, реорганизацией и ликвидацией
  6. споры, связанные с возмещением убытков, которые причинены юр. лицу, с оспариванием сделок
  7. споры, касающиеся обжалования решений органов управления юр. лица
  8. иные виды конфликтов

ПОЛЕЗНО: получите советы адвоката по ведению арбитражных дел, пишите свой вопрос под роликом

Способы разрешения корпоративных конфликтов

  • Изменение управляющего состава. Одним из путей, по которому может проходить разрешение корпоративных конфликтов, это изменение состава акционеров. Одна или несколько конфликтующих сторон покидают состав учредителей, акционеров или инвесторов. Также возможно досрочное прекращение полномочий действующих управляющих органов.

    В случае невозможности разрешить ситуацию может быть применена ликвидация как способ разрешения корпоративного конфликта.

  • Поглощение компаний. К корпоративным конфликтам относят и ситуацию, связанную с отсутствием противоречий в управляющем органе, но с агрессивной деятельностью других компаний.

    Слияния и поглощения тоже в ряде случаев имеют все признаки таких конфликтов. В качестве противодействия подобным методам, если они осуществляются незаконно, появилось новшество в корпоративном законодательстве.

    Посторонний регистратор – это фактор, который заметно усложняет подделку протокола собрания, если его не было, противозаконного списания акций и других подобных деяний.

    Также недобросовестным участникам акционерных обществ на помощь приходит такая процедура, как регистрация дополнительной эмиссии ценных бумаг — из-за этого доля других участников «размывается» и контролировать общество становится сложнее.

  • Разрешение через посредничество. Урегулирование корпоративных конфликтов может происходить через посредничество.

    Если в компании предусмотрен специальный орган, который имеет полномочия рассматривать и решать подобные споры, то это может стать эффективным инструментом по их устранению. Совет директоров определяет, как будет работать такой орган, и кто войдет в его состав. Возможно привлечение постороннего консультанта для этой цели. Если урегулирование произошло успешно, то подписываются и реализуются соответствующие соглашения.

Досудебное урегулирование корпоративных споров

   В досудебном порядке корпоративный конфликт может быть разрешен или принята попытка его разрешения с помощью нескольких способов:

  1. переговоры, когда стороны пытаются самостоятельно разрешить конфликт
  2. процедура медиации, которая является относительно новым явлением в праве и заключается в том, что при разрешении корпоративного спора привлекается независимое третье лицо, которое выслушивает стороны и предлагает варианты выхода их сложившейся ситуации, а участники конфликта либо соглашаются с предложениями медиатора либо нет
  3. фасилитация, т.е. примирительная процедура, которая заключается в эффективном ведении встреч и совещаний, когда стороны контактируют и пытаются разрешить конфликт
  4. претензионный порядок, т.е. когда одна сторона направляет в адрес другой стороны претензию, а вторая сторона может направить на нее ответ

ПОЛЕЗНО: могут использоваться иные способы досудебного разрешения корпоративных конфликтов, которые будут предусмотрены сторонами, смотрите видео по составлению претензии, а также заказывайте у нас услугу по пререговорам со второй стороной

Урегулирование корпоративных конфликтов в суде

   Если досудебный порядок урегулирования спора не привел к положительным результатам, в этом случае одна из сторон вправе обратиться в суд, который примет решение по возникшему корпоративному конфликту.

   Акционер может обратиться с иском в суд об обжаловании решения акционеров, о взыскании убытков, об оспаривании сделок и с др.

   Иск в суд должен быть надлежащим образом мотивирован, а доводы иск подтверждены доказательствами, для того, чтобы суд имел возможность принять обоснованное решение в случае удовлетворения иска.

   В судебном порядке корпоративный конфликт будет разрешен судом, путем вынесения того или иного решения. Если решение будет приниматься государственным судом, а не третейским, то стороны будут иметь право на его обжалование в вышестоящий суд.

   Корпоративные конфликты являются одной из сложнейших категорий дел. Рассматриваются такие споры, ввиду того, что это экономические правовые споры, в арбитражных судах.

На их разрешение влияет многое: федеральное законодательство, сложившаяся конфликтная ситуация, содержание учредительных документов.

Хотелось бы отметить: мнение относительно того, что такого рода споры чаще всего возникают в Акционерных обществах – распространенное заблуждение, такие споры часто встречаются среди учредителей ООО.

   Не лишним будет отметить и то, что если учредителями юридического лица являются другие юридические лица, то возникают корпоративные споры ООО, что представляет свои особенности и сложности. Стоит заметить, что судебные споры между юридическими лицами, возникающие из их участия в юридическом лице – пожалуй, самая сложная категория корпоративных споров, ведь тут нюансов просто масса.

Адвокат по корпоративным разногласиям в Екатеринбурге

   В целом, порядок разрешения корпоративных споров достаточно стандартен, но для его реализации стоит обратиться к профессионалам:

  • анализируем учредительные документы;
  • сопоставляем учредительные документы и ситуацию с федеральным законодательством;
  • собираем внеочередное общее собрание (ну или конфликтующие стороны собираются на переговоры) для решения сложившейся ситуации;
  • в случае неудачного собрания или переговоров – идем в суд.

   Отдельная тема для размышлений — порядок разрешения инвестиционных споров, это также сложная категория, специалист по которой должен многое знать: от специализированного законодательства, до, опять-таки, внутренних документов между инвестором и инициатором проекта.

Отзыв нашего бизнес юриста

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/korporativnyie-konfliktyi

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.