Что такое реорганизация

Содержание

Реорганизация юридического лица

Что такое реорганизация
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Гражданское право – разделы » Юр. лица » Реорганизация юридического лица

Суть реорганизации в том, что деятельность одного юр.лица прекращается за счет начала деятельности другого.

В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса.

Понятие реорганизации юридического лица

Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).

Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.

То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.

Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.

Помощь специалиста юридическим лицам и организациям

Запишитесь на консультацию к юристу

Формы реорганизации юридического лица

Реорганизация реализуется в следующих формах:

Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.

Особенности:

  • Участвует как минимум две компании;
  • Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
  • Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.

В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.

Особенности:

  • Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
  • Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
  • Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;

Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.

Особенности:

  • Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
  • Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;

В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.

Особенности:

  • В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
  • Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
  • Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.

В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

  • Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
  • Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
  • Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.

Основания проведения реорганизации

Основание для реорганизации – есть принятое решение учредителей на этот счет.

Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.

Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.

То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).

Процедура и порядок реорганизации

Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.

Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.

Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:

Действие № 1:

Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.

Действие № 2:

Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении.

После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.

Действие № 3

Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.

Действие № 4

Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.

Действие № 5

Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).

Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.

Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.

Особенности реорганизации юридических лиц

Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?

  • Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
  • Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
  • Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
  • Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
  • Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.

Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.

Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.

Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.

За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.

Возможность обжалования решения о реорганизации

Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.

Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.

Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Что является основанием для реорганизации

Что такое реорганизация

Финансовая ситуация в целой стране или в «стенах» одного конкретного предприятия нередко обуславливает необходимость проведения целого ряда «оздоравливающих» мероприятий, в основном для повышения эффективности деятельности.

Одной из таких процедур может являться реорганизация бизнеса. Процедура реорганизации предприятия может проводиться по разным причинам. Иногда это острая необходимость и единственный способ спасти компанию.

В другом случае — это процесс юридического изменения статуса и расширения бизнеса.

Разноплановость проведения чаще всего обусловлена внешними причинами

Определение реорганизации

В общем смысле — это изменение всей компании или ее части с целью выделения каких-либо элементов или объединения существующих как внутренних, так и внешних.

Порядок реорганизации фирмы регламентируется Гражданским кодексом Российской Федерации, в частности статьями 57-60.

Внимание! Реорганизация организации может подразумевать ликвидацию юридического лица.

Основа реорганизации компании — это правопреемство всех прав и обязанностей, а также имущества реорганизуемой фирмы к будущему преемнику.

Что такое реорганизация? Это законное основание провести деление или наоборот объединиться с какой-то организацией.

Для информации. Реорганизация в форме присоединения иногда используется с целью уменьшения налоговых выплат. Она позволяет изменить данный показатель даже в середине отчетного года.

Коллективное решение об изменении статуса или состава организации

Необходимость реорганизации

Простыми словами реорганизация — это изменение. Она может быть добровольной, вынужденной или даже принудительной. Но необходимость реорганизации юр лица возникает при следующих условиях или причинах:

  • Для повышения качества и эффективности производства.
  • В случае, если возникла острая надобность и нужно производить замену оборудования.
  • Реорганизация путем присоединения — отличный способ повысить показатель конкурентоспособности.
  • Реорганизовывать просто необходимо, если происходит падение спроса на предлагаемую компанией продукцию. Это может помочь избежать краха бизнеса.
  • Если было принято решение разделить или наоборот объединить активы нескольких юридических лиц.
  • Еще одна цель — это безболезненный вывод активов или передача их, после подписания соответствующих документов на законном основании, третьим лицам.

Также многие знают, что реорганизация это законный способ значительно уменьшить налоговое бремя.

Важно! Вне зависимости от причины, переустройство фирмы, чаще всего, вызвано желанием повысить прибыльность конкретной компании.

Формы и способы реорганизации

Формы реорганизации могут быть представлены в различном исполнении:

  • Слияние конкурирующих или сопутствующих компаний. Начальные организации прекращают свою деятельность, вместо них образуется новое предприятие. Имущество, все права и обязанности переходят, соответственно, вновь созданному.
  • Присоединение или поглощение крупным игроком более мелкого. В результате остается только одна компания, весь учет и права переходят именно к ней. В законодательстве Российской Федерации есть пошаговая инструкция о переустройстве предприятия.
  • Разделение организации на подразделения или обособленные более мелкие части. цель — из одной крупной фирмы выделить несколько новых игроков, которые будут иметь схожую структуру, но вести деятельность отдельно. В данном случае реорганизация что это такое? Это может значить прекращение деятельности реорганизованного лица в том виде, в котором ранее оно работало.
  • Выделение из целого какой-то части. особенность такой формы — реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает свои права и все обязательства вновь выделенным компаниям. Для этих целей составляются соответствующие документы, подтверждающие все изменения.
  • Преобразование «рабочей» компании. Изменение формы собственности, смена учета и т. д. То есть, прекращается деятельность «старой» и вместо нее открывается новая. Чаще всего, все права и обязанности переходят «новичку».

Возможные формы переустройства

Все формы прописаны в Гражданском кодексе и не могут видоизменяться.

Внимание! Любые изменения, произошедшие в компании, приводят к корректировке трудовых договоров и остальных правоустанавливающих документов.

Изменение формы деятельности реорганизованной компании считается завершенным процессом в тот момент, когда внесены записи в Единый государственный реестр.

Если реорганизационные действия произошли по форме присоединения, то процесс считается завершенным, если законодательно оформлено прекращение деятельности присоединенной организации.

Порядок реорганизации для юридического лица

Процесс реорганизации фирмы — это титанический труд. Несоблюдение правил и порядка может привести к нарушению законодательных требований.

В первую очередь выполняется разработка учредительной документации и последовательная регистрация всех изменений. После оплаты государственной пошлины необходимо поставить юридическое лицо на учет в налоговые органы. В статистике получаются соответствующие коды деятельности.

Следующий шаг — это изготовление печати.

После получения «на руки» свидетельства о прекращении деятельности предыдущих юридических лиц, процесс можно считать завершенным.
Процедура схожа с перетасовкой карт

Для того, чтобы провести реорганизационные действия в отношении юридического лица, необходимо подготовить следующие документы и, соответственно, предоставить их в контролирующие органы:

  • Оригинал учредительных документов, то есть устава.
  • Копию договора об учреждении.
  • ИНН и ОГРН, принимаются исключительно оригиналы.
  • Протоколы заседания общего собрания учредителей.
  • Все полученные в статистике ОКВЭДы.
  • Уведомление из Фонда социального страхования о размере взносов.
  • Документы о постановке на учет в Пенсионном и медицинском фонде.
  • Бухгалтерская документация за предшествующие три года. Балансы необходимо заверить печатью и подписью руководителя.
  • Реквизиты всех имеющихся банковских счетов.
  • Подтверждение публикации в прессе об изменениях и переустройстве компании.
  • Фактическое подтверждение об уведомлении кредиторов.

Существующие проблемы реорганизации

Приняв решение о реорганизации необходимо понимать, что это очень рискованное мероприятие. Оно включает в себя ряд действий и зависит от слаженной работы всех участников процесса: как кредиторов, так и учредителей.

Юридическая сторона реорганизации также является многоплановым процессом. Труднее всего провести переоформление обществам с ограниченной или дополнительной ответственностью.

Сообщить во все контролирующие органы следует не позднее, чем в пятидневный срок.

Внимание! После получения уведомления «налоговики» приходят с проверкой.

Только четкое следование всем юридическим канонам позволит избежать ошибок и трудностей в работе в дальнейшем.

Схематичное изображение

Особенности принудительной реорганизации

Важно понимать, что принудительная реорганизация имеет ряд специфических особенностей:

  • Нет необходимости осуществлять подготовку будущей реорганизации.
  • и сроки процесса определяются управляющей процессом организацией.
  • Все параметры и методики реорганизации также неподвластны самой компании.
  • Иногда приходится прибегать к назначению внешнего управляющего, который корректирует весь процесс.

Несмотря на незначительные отличия суть мероприятий идентична обыкновенной реорганизации. Принудительная реорганизации происходит путем обращения законодательного органа в судебные инстанции с соответствующим исковым заявлением.

Такие полномочия имеет Федеральная антимонопольная служба России.

Для справки! Только весомые основания и нарушения компании могут привести к такому иску.

Принудительная процедура реорганизации может возникнуть после:

  • Плановых проверок ФАС и выявлении в их ходе нарушений законодательства. Например, статья «О защите конкуренции».
  • Обращения «недовольной» стороны о каких-то ранее совершенных сделках.
  • Заявления частного лица о нарушении законодательства и недобросовестной конкуренции.
  • После проведения определенных проверок, в результате которых становится известно о возникших нарушениях.
  • Появления информации в СМИ.

Мучительный выбор пути

В России действует несколько нормативно-правовых актов, которые призваны определять порядок действия организаций, имеющих право проводить принудительную реорганизационную деятельность.

В то же время, порядок и начало рабочего процесса никак не регламентируется и не требует формального обоснования.

В независимости от того, по какой причине было принято решение провести реорганизацию компании, очень важно выполнить эту процедуру правильно, с соблюдением всех правил и законодательных требований. После выбора формы реорганизации подготавливаются документы и весь пакет подается в соответствующие государственные органы.

Источник: https://sps-sng.ru/biznes-idei/chto-yavlyaetsya-osnovaniem-dlya-reorganizatsii

Что такое реорганизация

Что такое реорганизация

Реорганизация юридического лица — это прекращение делового функционирования человека с последующей передачей прав и обязанностей другой организации и должностному лицу.

Реорганизация делается только при согласии всех учредителей или определенного органа юридического лица. В отдельных ситуациях решение о слиянии или преобразовании организации может принять судебное учреждение или государственные органы.

При реорганизации юридическое лицо владеющее компанией обязано предоставить всем кредиторам письменное уведомление об изменениях. Кредиторы вправе долгосрочно или по договоренности с первым лицом расторгнуть договор. Должник обязан будет возместить убытки банка по требованию кредиторов.

Что из себя представляет реорганизация?

Такой процесс имеет свои права и обязанности, которые прописываются в официальных документах. Если по решению юридических лиц организация должна быть уничтожена, а все права и обязанности переданы другому учредителю. Тогда в экономике говорят о реорганизации.

При таком процессе, абсолютно все меняется. Прописываются и утверждаются новые права и обязанности. Устанавливается порядок работы, смены, структура работы.

Также стоит упомянуть тот факт, что права одного юридического лица к другому могут переходить как полностью, так и частично. Одна большая компания может создать одну маленькую для регулирования всех процессов или же несколько небольших могут объединиться одну для улучшения качестве работы.

Основные виды реорганизации

Слияние – объединение несколько организаций в единую целостную структуру. При этом прописываются новые права и обязанности, однако, в каждой отдельной структуре до объединения были свои правовые нормы и документация.

  При слиянии вся старая документация не требуется, полностью формируется новая. Поэтому при создании структуры новой компании могут быть сокращены некоторые сотрудники.

Такой же процесс наблюдается при присоединении одной компании к другой.

К преобразованию относят более сложные рабочие процессы. В этом случае уже существующую организацию дополняют и улучшают. Изменяется название, должностные обязанности, штат, нормативные и правовые обязанности.

Чаще всего, реорганизацию используют, чтобы отсеять слабых сотрудников и улучшить качество работы компании.

Изменение структуры позволяет увидеть, кто из сотрудников работает действительно на результат.

Процесс преобразования организации

Сам процесс нужно проводить строго по плану, чтобы добиться желаемого результата. Сначала владельцы и управляющие фирмы принимают решение запустить сам процесс реорганизации. После соглашения всех юридических лиц в налоговую службу в течение 2 дней нужно подать заявку на проведение преобразования компании. Заявление подают все участники реорганизации.

После прохождения первой ступени юридическое лицо обязано сообщить народу о своем решение. Учредитель дает интервью для СМИ, где говорится, что будет проводиться реорганизация и причины начала процесса. Всеобщее объявление подается народу два раза, с периодом 1 раз в месяц. Все действия отслеживаются соответствующими органами.

После чего оповещаются кредиторы компании участвующей в реорганизации. При слиянии это действие совершает каждая фирма по отдельности. Факт того, что все кредиторы были оповещены, нужно предоставить в налоговую службу.

Особенности процесса

Иногда процесс слияния или преобразования может усложниться. Если планируется объединение двух больших компаний, тогда необходимо разрешение антимонопольного комитета. Это является обязательным условием. Оно помогает сберечь права потребителя, так как некоторые недобросовестные учредители при слиянии имеют одну цель – увеличить прибыль компании.

Государство следит за тем, чтобы учредитель не мог наживаться на потребителях в личных целях. Поэтому при преобразовании двух-трех крупных фирм необходимо разрешение государственных органов. Только после этого запускается сам процесс.

Чем преобразование компании грозит сотрудникам?

Перемены в предприятии отражаются на всех сотрудниках. Меняется структура рабочего процесса, могут сокращаться рабочие места. Также нередко появляются новые обязанности рабочих, с которыми трудящиеся не всегда согласны.

При реорганизации не избежать сокращения сотрудников, так как с нововведением часть персонала становится не нужной.

Согласно действующему законодательству юридическое лицо обязано предупредить работников компании о том, что будет проводиться реорганизация и, возможно будет сокращение.

Оповещаются сотрудники в письменном виде за два месяца до начала процесса. Реорганизация — это сложный процесс, при котором несколько или одна компания преобразовываются для улучшения рабочего процесса.

Источник: https://glav-inform.ru/chto-takoe-reorganizatsiya/

Реорганизация – это… Что такое реорганизация? – Значение слова

Что такое реорганизация

Введите слово в форму поиска, чтобы найти его значение

Например: город энергия релакс вариативный Москва

реорганизация

ж.Переустройство, преобразование, изменение ( структуры или функций учреждения, организации и т.п. ) .

реорганизация

( см. ре… + организация) переустройство, перестройка, преобразование; р. юридического лица – прекращение юридического лица (объединение, слияние корпораций и т. д.) без ликвидации дел и имущества.

реорганизация

ж. Переустройство, преобразование, изменение структуры чего-л.

реорганизация

[см. ре… + организация]переустройство, перестройка, преобразование; р. юридического лица – прекращение юридического лица (объединение, слияние корпораций и т. д.) без ликвидации дел и имущества.

реорганизация

реорганиз`ация, -и

реорганизация

преобразование, переустройство, напр. изменение структуры и функций учреждений, организаций и др.

реорганизация

реорганизация ж. Переустройство, преобразование, изменение структуры чего-л.

реорганизация

реорганизации, ж. (фр. rйorganisation). Переустройство, преобразование, организация по-новому. Реорганизация партаппарата. Коренная реорганизация административного управления.

реорганизация

– преобразование организационной структуры и структуры управления предприятия при сохранении основных средств и производственного потенциала предприятия.

реорганизация

ВНЕШНЕГОДОЛГА – изменение условий погашения внешнего долга, согласованное страной-должником и странами или организациями-кредиторами, проводимое в связи с неспособностью должника погашать свои долговые обязательства в первоначально установленные сроки.

реорганизация

ЮРИДИЧЕСКОГОЛИЦА – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц. В соответствии со ст. 57 ГК РФ Р.ю.л.

возможна в следующих формах: слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно) , присоединение (одно или несколько лиц присоединяются к другому) , разделение (юридическое лицо делится на два или более юридических лиц) , выделение (из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом первое юридическое лицо продолжает существовать) и преобразование (юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида) . Р.ю.л. может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, Р.ю.л. в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

реорганизация

(от ре… и организация ) , преобразование, перестройка, изменение структуры и функций учреждений, организаций и др.

реорганизация

реорганизация, -и

реорганизация

, реорганизовать; переустройство, преобразование, изменение (структуры или функций учреждения, организации и т. п.)

… организации или иной организации в результате реорганизации в форме слияния в случае наличия лицензии … или нескольких реорганизованных юридических лиц, реорганизация образовательного учреждения, научной организации или … наличия лицензии у присоединенного юридического лица;3) реорганизация лицензиата в форме преобразования, изменение наименования …

Хотя и последний фактор играет немаловажную роль, особенно учитывая то обстоятельство, что за 1990-е годы глобальная реорганизация правительства проходила десять раз, причем каждая такая реорганизация означает вывод за штат значительной части государственных служащих.

Для этого потребуется реорганизация пространства в доме, а также небольшая реорганизация своей головы.

Никто этого не ожидал от Гали, тем более что предстояла реорганизация и по этой реорганизации Галина единица подлежала сокращению, так что в то время, когда Галя стала бы выходить замуж, она уже давно была бы не в коллективе конторы, и тем более это глубоко личное событие в ее жизни уже никого бы не коснулось.

Эта информация в требуемом формате содержится в банке данных;– решение поставленной задачи с использованием сведений, находящихся в банке данных;• режим реорганизации и анализа, в котором выполняются операции, непосредственно связанные с поддержанием банка данных в рабочем состоянии:– реорганизация структур БД;– копирование и восстановление БД;– анализ статистических данных, связанных с функционированием информационного фонда.Пользовательские запросы к банку данныхИз всех перечисленных выше запросов для пользователя наиболее важен режим диалога, а остальные носят служебный, вспомогательный характер.

Служебную карьеру он начинал как офицер госбезопасности, но в 1991 году, когда по КГБ прошла первая волна сокращения, реорганизация и переименование, ушел в коммерцию и стал председателем правления “Прагмабанка”, а затем банка “Единство”, в котором произошло крупное хищение чеков и банк был закрыт как неплатежеспособный.

Замена устаревшей производственной базы и реорганизация управления рано или поздно приведет нас к успеху.

Враг напал на нашу страну в тот момент, когда в ВВС западных приграничных военных округов происходила реорганизация, перевооружение на новую технику, шло широкое строительство и реконструкция аэродромов.

Транслитерация: reorganizaciya Задом наперед читается как: яицазинагроер

Реорганизация состоит из 13 букв

рифмы к слову реорганизация, слова из слова реорганизация, слова начинающиеся на “ре”, слова начинающиеся на “рео”, слова начинающиеся на “реор”, слова заканчивающиеся на “я”, слова заканчивающиеся на “ия”, слова заканчивающиеся на “ция”, слова заканчивающиеся на “ация”, слова содеращие “ео”, слова содеращие “еор”, слова содеращие “еорг”, слова содеращие “еорга”, слова содеращие “еорган”, слова содеращие “еоргани”, слова содеращие “еорганиз”, слова содеращие “еорганиза”, слова содеращие “еорганизац”, слова содеращие “еорганизаци”, слова содеращие “еорганизация”,

Источник: https://xn--b1advjcbct.xn--p1ai/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F

Виды реорганизации

Что такое реорганизация
Цены на услуги юриста по бизнес спорам

Реорганизация бизнеса может преследовать различные цели, от расширения и укрупнения сфер деятельности, до попытки избавиться от проблемной задолженности.

У каждого юридического лица неизбежно возникают ситуации, когда помимо смены сферы деятельности возникает необходимость изменения правового статуса или организационно-правовой формы компании. Различные виды реорганизации, предусмотренные действующим законодательством, позволяют решить практически любые задачи, стоящие перед собственниками и руководством организации.

Каждый из способов реорганизации предусматривает наличие обязательных мероприятий, без выполнения которых будет невозможно провести процедуру государственной регистрации.

В зависимости от способа и формы реорганизации, по ее итогам возможно частичное или полное правопреемство, которое подразумевает передачу прав  обязанностей новому юридическому лицу.

01

Консультация юриста по бизнес спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по бизнес спорам

Вид реорганизации определяется основаниями для проведения подобной процедуры – добровольная или принудительная процедуры.

Добровольная процедура реорганизации проводится по решению собственников юридического лица. Принудительная реорганизация осуществляется в случаях, прямо предусмотренных законодательством, а ее инициатором могут выступать различные государственные органы.

Уведомление о начале процедуры реорганизации

Любая форма реорганизации начинается с принятия решения о ее проведении. В зависимости от организационно-правового статуса юридического лица такое решение могут принимать:

  1. Общее собрание учредителей или единственный участник (ООО).
  2. Общее собрание акционеров (ОАО, ПАО, ЗАО).
  3. Исполнительные органы власти Российской Федерации и субъектов РФ (государственные учреждения).
  4. Местные органы власти (муниципальные учреждения).

В решении обязательно указывает вид реорганизации, порядок ее проведения, сроки выполнения отдельных мероприятий, а также перечень ответственных лиц.

Для преобразования юридических лиц из ООО в ОАО и обратно необходимо также детально регламентировать порядок обмена долей в уставном капитале и ценных бумаг акционерного общества.

Принятие решения о реорганизации подразумевает уведомление регистрирующего органа – инспекцию Федеральной налоговой службы по месту нахождения организации – о начале указанной процедуры.

Такое уведомление осуществляется путем направления в ИФНС заявления по форме Р12003. Данная форма утверждена законодательством и подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Уведомление о начале процедуры подается в налоговую инспекцию не позднее трех дней с момента принятия решения о реорганизации. Нарушение установленного срока влечет применение финансовых санкций в виде штрафа.

Направление уведомления будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры реорганизации компании.

Разделительный баланс

Некоторые виды реорганизации предусматривают образование одного или нескольких новых организаций при одновременном продолжении деятельности первоначального юридического лица.

К таким видам относятся разделение и выделение организаций. Для распределения части прав и обязанностей между этими предприятиями необходимо подготовить и утвердить разделительный баланс при реорганизации.

Разделительный баланс формируется на момент принятия решения о реорганизации и включает в себя:

  1. Перечень существующих имущественных активов и материальных запасов юридического лица.
  2. Сводный финансовый баланс организации (наличие собственных финансовых средств).
  3. Состав кредиторской и дебиторской задолженности предприятия с указание сроков наступления обязательств.
  4. Перечень имущественных и денежных обязательств, распределяемых между фирмами после осуществления реорганизации.
  5. Перечень имущества, остающейся у каждого юридического лица после завершения процесса реорганизации.

Разделительный баланс составляется с участием представителей всех компаний, участвующих в реорганизации, и подлежит утверждению собственниками предприятия.

Способы реорганизации

Все доступные способы реорганизации четко регламентированы нормативно-правовыми актами:

  1. Слияние организаций.
  2. Присоединение компании к другому юридическому лицу.
  3. Разделение предприятий с образованием двух или более новых фирм.
  4. Выделение из существующей организации нового юридического лица.
  5. Реорганизация в форме преобразования.

Конкретный способ реорганизации выбирают учредители предприятия, а для случаев принудительного инициирования указанной процедуры способ регламентируется законодательством.

Порядок реорганизации

Для всех способов предусмотрено соблюдение ряда обязательных мероприятий, без проведения которых реорганизация будет считаться недействительной. К таким обязательным стадиям, которые предусматривает порядок реорганизации, относятся:

  1. Принятие решения о начале реорганизации.
  2. Уведомление инспекции Федеральной налоговой службы.
  3. Публикация извещения в «Вестнике государственной регистрации».
  4. Утверждение разделительного баланса или передаточного акта.
  5. Заявление в инспекцию Федеральной налоговой службы о проведении государственной регистрации по итогам реорганизации.

Конкретные действия, которые юридическому лицу необходимо выполнить на каждой из этих стадий, могут отличаться в зависимости от способа реорганизации или организационно-правовой формы компаний.

Увольнение при реорганизации

Одним из обязательных вопросов, которые необходимо решить перед началом процедуры реорганизации, является урегулирование трудовых отношений с персоналом юридического лица.

Законодательством предусмотрены следующие возможные варианты кадровых решений организации:

  1. Увольнение в связи с реорганизацией.
  2. Полный или частичный перевод персонала в новое предприятие.
  3. Частичное или полное сокращение численности штата после реорганизации.

Трудовое законодательство предусматривает ряд мер по защите трудовых прав граждан, главной из которых является обязательное уведомление сотрудников компании о предстоящей реорганизации не позднее, чем за два месяца до изменения существенных условий трудового контракта.

Структурная реорганизация производства при реорганизации

Условия трудового контракта между предприятием и сотрудником могут быть изменены по инициативе работодателя в случае структурной реорганизации производства.

Структурная реорганизация производства это изменение организационных и технологических условий трудовой деятельности, которые наступают, помимо прочего, по итогам проведения реорганизации юридического лица.

Об изменении условий трудового контракта при структурной реорганизации производства руководство обязано уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца.

Такое уведомление вручается лично под роспись каждому сотруднику, чьи существенные условия подлежат изменению.

Если сотрудник не согласен на новые условия работы либо на переход на другую должность, он подлежит сокращению. Аналогичное правило применяется в случаях, когда у предприятия отсутствуют вакантные должности.

Сокращение при реорганизации

Сокращение при реорганизации сопровождается соблюдением трудовых прав сотрудников. Помимо обязательного требования об уведомлении всех работников о предстоящем сокращении и увольнении, руководство компании обязано:

  1. Полностью рассчитаться по выплатам, предусмотренным условиями трудового соглашения и локальными рудовыми актами.
  2. Выплатить выходное пособие увольняемым работникам.
  3. Выплачивать уволенным сотрудникам пособие на период трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников в процессе сокращения штатной структуры руководство организации обязано уведомить территориальный орган службы занятости населения.

Реорганизация бизнеса при реорганизации

Среди наиболее актуальных задач, решаемых путем реорганизации, можно выделить следующие:

  1. Оптимизация и повышение эффективности деятельности компании (ликвидация убыточного структурного подразделения или создание сети новых предприятий в других регионах.
  2. Объединение профильных структур компании в единый производственный комплекс для повышения рентабельности производства; оптимизация налогообложения при переходе к новым формам экономической деятельности).
  3. Оптимизация структуры управления предприятия.
  4. Полный или частичный перевод прав и обязанностей в порядке правопреемства, что позволяет избавить юридическое лицо от проблемной кредиторской и дебиторской задолженности путем передачи ее другой компании.

Особое значение реорганизация приобретает в случаях скрытой ликвидации, когда юридическое лицо избегает длительной процедуры банкротства и налоговых проверок.

Например, реализация процесса разделения или выделения предприятия позволяет передать в порядке правопреемства наиболее ликвидные и эффективные активы на баланс нового подразделения, оставив у реорганизуемого предприятия проблемные долги перед кредиторами и неликвидную дебиторскую задолженность.

Наиболее оптимальным способом провести такие мероприятия является правовое сопровождение со стороны профильных юридических компаний, которые готовы предложить множество законных вариантов проведения реорганизации исходя из поставленных задач.

Специалисты таких фирм возьмут на себя подготовку документов на всех этапах реорганизации, представят интересы в уполномоченных государственных органах на каждой стадии этого процесса.

Отмена реорганизации

По ряду обстоятельств процедура проведения реорганизации может быть приостановлена или прекращена ее инициатором. Отмена реорганизации допускается на любой стадии, вплоть до момента внесения налоговым органом соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Отмена указанного процесса оформляется одним из следующих способов:

  1. Общее собрание учредителей или единственный участник отменяют решение о реорганизации общества с ограниченной ответственностью.
  2. Аналогичное решение может принять общее собрание акционеров в отношении ОАО или ЗАО.
  3. Исполнительные органы власти Российской Федерации и субъектов РФ вправе отменить реорганизацию бюджетного учреждения.
  4. Местные органы власти уполномочены на отмену процедуры в отношении муниципальных унитарных предприятий или учреждений.

Указанное решение подлежит направлению в инспекцию Федеральной налоговой службы, которая обязана внести в ЕГРЮЛ сведения о прекращении процедуры.

Передаточный акт при реорганизации

В случаях слияния, присоединения или преобразования юридического лица составляется передаточный акт при реорганизации. Важность указанного документа сложно переоценить, ведь он позволяет сформировать перечень имущественных и финансовых обязательств, подлежащих передаче во вновь образованное ил уже существующее предприятие.

Передаточный акт составляется по состоянию на момент принятия решения о начале процедуры. Как правило, подготовкой данного акта занимаются на равных началах представители всех компаний, участвующих в процедуре реорганизации.

Если выбранный способ предусматривает прекращение деятельности реорганизуемого предприятия (слияние и присоединение), в передаточный акт будут включены все имущественные и финансовые активы, дебиторская и кредиторская задолженность фирмы.

Так как передаточный акт направляется в налоговую инспекцию одновременно со всеми документами, необходимыми для государственной регистрации, он может являться основанием для проведения налоговой проверки.

Все указанные виды реорганизации требуют тщательного соблюдения требований законодательства. Несоблюдение указанных правил повлечет не только отказ в регистрации результатов процедуры, но и ответственность собственников предприятия в виде штрафа или субсидиарной ответственности по долгам юридического лица (в случае, если реорганизация повлечет банкротство компании).

Полезная информация по бизнес спорам

Источник: https://advocate-service.ru/reorganizaciya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.