Маму уволили

Содержание

Уволили маму-одиночку..

Маму уволили

89 ответов

Последний — 29 ноября 2011, 09:45 Перейти

Хильда

Можно,конечно, попробовать в суд. Только там скорее всего просто вынудили заявление по собственному желанию написать, а не уволили.

Милена

Что делать в такой ситуации?

Малена

Она даже заявление не писала и трудовая не закрыта…

Гость

2, так надо узнать конкретно как и за что уволили. Может у нее там хищения на крупные суммы, прогулы систематические или пьянки на рабочем месте… Не поверю ни за что что приличная контора нормального сотрудника вот так без суда и следствия с работы выгоняет без объяснения причины!

Хильда

А почему вы тогда решили, что ее уволили?

Гость

головой думать прежде чем рожать.

Малена

работа в рекламном аг-ве,сказали что фирму решили закрыть,позвонили по тел. и сказали что-бы не выходила больше на работу

Гость

6, ну если действительно контору закрыли то тут мать-одиночка, папа-инвалид и пр не при чем, фирму закрыли. Ей теперь надо трудовую забирать и чтоб запись там была что уволена в связи с закрытием фирмы (или какая правильная формулировка при такой ситуации)

Малена

Но обязаны предупредить и оплатить за 3 месяца и еще ко всему обязаны предоставить другую работу,как маме-одиночке….так прописано в законе.

Хильда

А, так дело не в России происходит похоже.

Гость

12, ага только как практика показывает. Предприятие объявляет себя банкротом и никому никаких 3 окладов не выплачивают, никого не предупреждают и все, всем спасибо все свободны.

Малена

Да все а России нашей….так для чего тогда создают все эти законы?для галочки?

Малена

Ну так я понимаю,в суд подать можно,аг-во работало 10 лет.

Хильда

А вы в суд что представите? Телефонный звонок к делу подошьете? Сами же говорите, что у нее даже записи в трудовой книжке нет.

Малена

Есть сама сейчас читала,что маме-одиночке обязаны предоставить другую работу,т.к она одна воспитывает ребенка.

Малена

Есть сама сейчас читала,что маме-одиночке обязаны предоставить другую работу,т.к она одна воспитывает ребенка.

Малена

Она проработала 10 лет в этой фирме,а трудовая не закрыта,это говорит о том,что фирма еще существует,работодатели обязаны закрывать труд.книжку.

Малена

Есть сама сейчас читала,что маме-одиночке обязаны предоставить другую работу,т.к она одна воспитывает ребенка.

Непридуманные истории

Хильда

так значит она продолжает там числится. Можно попробовать в суд, только что она скажет, что перестала выходить на работу, потому что ей кто-то там позвонил. а может это розыгрыш был? А она не ходит без объяснений и теперь они вполне законно уволят ее за прогул?

Малена

Она проработала 10 лет в этой фирме,а трудовая не закрыта,это говорит о том,что фирма еще существует,работодатели обязаны закрывать труд.книжку.

Гость

Ссылку на закон давайте! Каким Макаром работодатель может предоставить другую работу, если работы (предприятия) больше нет? Он что, должен за вашу подругу бегать по собеседованиям и просить принять бывшую работницу? Бред! Нет такого закона! Потому что предоставление работы в связи с ликвидацией невозможно!

Женщина с веслом

Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга – сидит дома, деньги капают.
Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?

Малена

http://www.baby.ru/blogs/post/6014​04 вот,читайте!

Гость

Если фирма ликвидируется, то работодатель не обязан предоставлять другую работу. Работа предоставляется, если предприятие реорганизуется или сливается с другим, или переименовывается. Тогда да, подругу не могут взять и уволить в никуда.

Подругу обязаны проинформировать о ликвидации в письменном виде за 2 месяца и в день увольнения выплатить все причитающиеся компенсации. После этого подруга должна взять свою трудовую и пойти в центр занятости, так у нее стаж не прервется.

Гость

ссылку на статью ТК давай

Малена

Женщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга – сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои…

Новые темы

Женщина с веслом

МаленаЖенщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга – сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои…

Ну так ее и не уволили еще. Трудовая не закрыта, вы же сами сказали.

Вы сами-то работали где-нибудь когда-нибудь?

Гость

Это не *** не ссылка. Нужна на конкретную статью из Трудового кодекса

Малена

Женщина с веслом МаленаЖенщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга – сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои…

Ну так ее и не уволили еще. Трудовая не закрыта, вы же сами сказали.

Вы сами-то работали где-нибудь когда-нибудь?Если Вы ничего не знаете,не умничайте и не суйте свой нос….

Хильда

МаленаЖенщина с веслом МаленаЖенщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга – сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои…

Ну так ее и не уволили еще. Трудовая не закрыта, вы же сами сказали. Вы сами-то работали где-нибудь когда-нибудь?Если Вы ничего не знаете,не умничайте и не суйте свой нос….

Малена, а вы похоже знаете. Ну и как же вы определили, что ее уволили и на каком основании,если нет записи в трудовой книжке, а у нее на руках действующий трудовой договор?

Гость

Если фирма ликвидируется, то работодатель не обязан предоставлять другую работу. Работа предоставляется, если предприятие реорганизуется или сливается с другим, или переименовывается. Тогда да, подругу не могут взять и уволить в никуда.

Подругу обязаны проинформировать о ликвидации в письменном виде за 2 месяца и в день увольнения выплатить все причитающиеся компенсации. После этого подруга должна взять свою трудовую и пойти в центр занятости, так у нее стаж не прервется.

Гость

Действительно, нашла Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554, который предусматривает трудоустройство матерей-одиночек.Подруге вашей указ надо распечатать и идти с ним к работодателю. Если работодатель скажет свое фи, то идти в трудовую инспекцию.

И все равно я не поняла, куда работодатель должен устроить, если предприятие полностью ликвидируется, как это физически возможно? Там написано, что правопреемник занимается трудоустройством, а если его не будет? Скорее всего, будут бесконечные суды с бывшим работодателем, куча нервов и денег и все без толку.

Малена

Права матери-одиночки на работе

Малена

ГостьДействительно, нашла Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554, который предусматривает трудоустройство матерей-одиночек.Подруге вашей указ надо распечатать и идти с ним к работодателю. Если работодатель скажет свое фи, то идти в трудовую инспекцию.

И все равно я не поняла, куда работодатель должен устроить, если предприятие полностью ликвидируется, как это физически возможно? Там написано, что правопреемник занимается трудоустройством, а если его не будет? Скорее всего, будут бесконечные суды с бывшим работодателем, куча нервов и денег и все без толку.Спасибо за поддержку.

надо наверно в суд подавать,т.к работодатель не идет на дальнейшее общение.

Гость

МаленаПрава матери-одиночки на работе

Малена, никогда не подтверждайте свои знания вырезками из сторонних статей. Права даются исходя из определенных законов.

Если нет ссылки на конкретный закон, то написанное просто бессмысленно и не имеет никакой юридической силы. Поэтому вас тут и не понимают и не верят. Я вот не поленилась и нашла нужный Указ (см.

пост 42), на который опираются ваши “права матери-одиночки” и вам надо не тупо сидеть и говорить, что вот на том сайте написано, а искать законы.

Гость

МаленаГостьДействительно, нашла Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554, который предусматривает трудоустройство матерей-одиночек.Подруге вашей указ надо распечатать и идти с ним к работодателю. Если работодатель скажет свое фи, то идти в трудовую инспекцию.

И все равно я не поняла, куда работодатель должен устроить, если предприятие полностью ликвидируется, как это физически возможно? Там написано, что правопреемник занимается трудоустройством, а если его не будет? Скорее всего, будут бесконечные суды с бывшим работодателем, куча нервов и денег и все без толку.Спасибо за поддержку.

надо наверно в суд подавать,т.к работодатель не идет на дальнейшее общение.В какой суд? Вы пишете, что ей позвонили и сказали… И чО? Вы с этим собираетесь идти в суд? Подруге надо идти на работу и все разъяснять на месте.

Вполне вероятно, что работодатель сделает все по закону, когда она помашет перед ним статьями из ТК и тем самым указом.
Вы говорите – ее уволили. Где это видно? Где приказ, где закрытая трудовая?

Источник: https://www.woman.ru/psycho/medley6/thread/4109566/

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

Маму уволили

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  • наличие трех и более детей;
  • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  • все дети проживают с матерью;
  • женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
  • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
  • одинока и содержит малолетнего ребенка.

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше.

Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.  Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.  Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/imeiut-li-pravo-rabotodatel-uvolit-mnogodetnuiu-mat-s-raboty-5e21e165c05c7100ae87f7d1

«Маму уволили за 2 года до пенсии. Разве это законно?» Адвокат разбирает историю читательницы и дает советы

Маму уволили

Этот выпуск нашего проекта «Советы адвоката» будет полезен читателям, чьи родители приближаются к пенсионному возрасту. Часто они не знают своих прав и не могут защитить себя перед работодателем. Как избежать увольнения накануне пенсии и добиться справедливости, читайте в этой колонке, основанной на реальной истории нашей читательницы.

stocklib.com

Напоминаем, что вы также можете рассказать нам о своей проблеме и получить консультацию адвоката в режиме онлайн. Для этого максимально подробно расскажите о том, что с вами случилось, и отправьте письмо в редакцию по адресу lina@tutby.com.

— В январе моей маме исполнилось 54 года. Две недели назад у нее истек контракт. По этому поводу ее уволили с работы. Я консультировалась со знакомой из своего профсоюза — она говорит, что это незаконно, потому что мама — работник предпенсионного возраста.

Мама у меня самый неконфликтный человек в мире. За себя она вообще постоять не может.

Когда стало понятно, что контракт с ней продлевать не будут, я практически за руку ее привела к начальнику, чтобы она ему сказала, что так делать нельзя. Она, как могла, ему это сказала.

Но он ответил, что ей до пенсии еще 4 года, поэтому никакой она не работник предпенсионного возраста, и вообще, мол, хватит выпендриваться.

Мало этого, какими-то задними числами, июнем этого года, маме объявили замечание за опоздание на работу. Она правда опоздала. Но послушайте, у них там все всегда опаздывают — никто не контролировал этот вопрос строго, все про это знали и этим пользовались. Где справедливость?

Опять-таки, проконсультировавшись со своей знакомой, я поняла, что так мамино начальство себя обезопасило на случай, если мама все-таки станет жаловаться. Там вроде есть какие-то такие особенности в норме.

Когда стало известно про замечание, я сразу стала маму уговаривать жаловаться на это. Но она категорически отказалась: сказала, что ей хватило предыдущего разговора с шефом.

Теперь, когда после увольнения прошло уже 2 недели, мама сходила на пару собеседований и поняла, что нигде ее не ждут в таком возрасте.

pinterest.com

Я вижу, что она уже не так сильно настроена против того, чтобы жаловаться. Но травмировать ее попусту мне тоже не хочется — ее начальство не церемонится в выражениях и оценках, поэтому я хотела бы четко понимать, что ее жалоба будет обоснованной. Ваше мнение будет для меня очень значимым.

Ответ адвоката:

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

— Обратите внимание: контракт — это разновидность срочного трудового договора.

Следует знать: в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), по общему правилу, истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения.

Важно: при продлении либо заключении нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения указанного возраста (абз.3 ч.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 29»).

Справочно: в текущем 2019 году право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют женщины при стаже работы не менее 25 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста — 56 лет 6 месяцев (ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 года № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).

Исходя из этого общеустановленный предпенсионный возраст для женщин в 2019 году составляет 54 года 6 месяцев.

В обращении указано, что в январе 2019 года вашей маме исполнилось 54 года. Она была уволена в августе 2019 года. Следовательно, на момент истечения срока действия контракта ей исполнилось 54 года 6 месяцев, то есть она находилась в предпенсионном возрасте.

С этой точки зрения на вашу маму распространяется указанная выше гарантия, предусмотренная абз.3 ч.1 п. 2 указа. То есть ее увольнение в связи с истечением срока действия контракта является незаконным.

pinterest.com

Однако гарантия по продлению/заключению нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более двух лет, действует только в том случае, если он работал добросовестно и не допускал нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (абз.3 ч.1 п. 2 указа).

Это значит, что наличие у вашей мамы неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания дает нанимателю право законно уволить ее в связи с истечением срока действия контракта, даже если на момент увольнения она достигла предпенсионного возраста.

Поэтому ставить вопрос о незаконности увольнения мамы можно только при условии обжалования и отмены наложенного на нее дисциплинарного взыскания.

В этой части внимания заслуживают следующие требования законодательства.

Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч.1 ст. 110 ТК Республики Беларусь).

Следует знать: работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч.1 ст. 132 ТК Республики Беларусь).

Важно: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ч.1 ст. 133 ТК Республики Беларусь). Для этого до начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход (ч.2 ст. 133 ТК Республики Беларусь).

В результате изучения указанных базовых требований законодательства о рабочем времени работника очевидно, что изложенной в обращении информации недостаточно для того, чтобы однозначно оценить законность наложения на вашу маму дисциплинарного взыскания. В частности, отсутствует информация о том, велся ли нанимателем учет рабочего времени, как зафиксировано опоздание мамы на работу и зафиксировано ли оно в принципе.

Кроме того, существует регламентированная процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника. Была ли она соблюдена в данном случае, а если нет — то сколь существенны были допущенные нарушения, из обращения также не усматривается.

Мой личный совет: вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности рассматривались ранее в статье «Советы адвоката: что делать, если руководитель заставляет вас выполнять чужие обязанности».

С этой статьей вы можете ознакомиться, чтобы выяснить правильный порядок действий нанимателя по наложению дисциплинарного взыскания на работника, сопоставить его с реально имевшими место действиями руководства вашей мамы и таким образом самостоятельно оценить законность проведения в отношении нее этой процедуры.

Мне же, а равно любому другому адвокату, чтобы оценить законность привлечения вашей мамы к дисциплинарной ответственности, и, как следствие, — законность ее последующего увольнения, нужно знать существенно больше деталей. Поэтому для выяснения точного ответа о перспективе обжалования действий нанимателя в отношении вашей мамы, рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к адвокату.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции, заявления, запросы, ходатайства и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в судах всех инстанций, а также представлять ваши интересы в различных государственных органах и иных организациях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Источник: https://lady.tut.by/news/tips-lawyer/651167.html

Маму уволили с работы

Маму уволили
АБВГДЕЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ

Сонник Маму уволили с работы приснилось, к чему снится во сне Маму уволили с работы? Для выбора толкования сна введите ключевое слово из вашего сновидения в поисковую форму или нажмите на начальную букву характеризующего сон образа (если вы хотите получить онлайн толкование снов на букву бесплатно по алфавиту).

Сейчас вы можете узнать, что означает видеть во сне Маму уволили с работы, прочитав ниже бесплатно толкования снов из лучших онлайн сонников Дома Солнца!

Мама – мама приснится – осуществятся твои замыслы. Покойная мама приснится – благополучие, радость.

Мама приснится – предупреждение об опасности, прислушивайтесь к ее голосу.

Толкование снов из Украинского сонника Мама в этом сновидении олицетворяет житейскую мудрость, понимание жизни. Это та зрелая часть самой девушки, о которой мы говорили выше.

Присутствие мамы во сне показывает, что девушка достаточно разумна, чтобы реально продвинуться к цели.

Толкование снов из Самоучителя по толкованию снов

Мама – произойдет счастливое событие.

Толкование снов из Детского сонника

Мама плачет – тебя вызовут к директору школы.

Толкование снов из Детского сонника

Мама болеет – тебе не повезет.

Толкование снов из Детского сонника

Мама смеется – вскоре тебя порадует кто-то из знакомых.

Толкование снов из Детского сонника Видеть маму, если она живая – вы что-то делаете неправильно.

Если покойная – к перемене погоды.

Толкование снов из Новейшего сонника Все, что в Ваших сновидениях связано с работой, может ассоциироваться с поговорками: «Работа не волк, в лес не убежит», «Всех работ не переработаешь», «Без труда не выловишь и рыбку из пруда», «Кто не работает, тот не ест». Если во сне Вы ищете работу, то это говорит о Вашей неудовлетворенности материальным положением или Вашими обязанностями на службе, даже если Вы этого не осознаете, Ваше подсознание посылает Вам сигнал в виде данного сна. Во сне писать заявление и увольняться с работы – этот сон говорит о том, что Вам не хватает решимости для совершения какого-то важного шага, поэтому в ближайшее время Вы будете переживать период размышлений и сомнений. Если Вас увольняют с работы, то наяву Вам предстоит много работать, чтобы заслужить уважение окружающих и укрепиться на своем месте, доказать свою состоятельность как профессионала. Работать не по специальности – Вас ждет испытание, которое Вы с честью выдержите, в результате чего зарекомендуете себя как надежного партнера и ответственного человека.

Если Вам приснилось, что Вас повышают по службе, то этот сон предвещает Вам разочарование и обиды в ближайшее время, потому что Вы питаете надежды, которые не могут исполниться в данный период.

Толкование снов из Древнего сонника Работать во сне – хороший знак. Сон обещает стабильность и заслуженное благополучие. Видеть себя на собственном рабочем месте – начальство отблагодарит вас за добросовестный труд. Быть может, вам дадут небольшой отпуск. Если во сне вы тяжко трудились, это значит, что ваши усилия увенчаются успехом. Видеть, как трудятся другие, – разделите радость своих друзей. Присоединиться к их труду – вам с друзьями удастся разбогатеть. Искать работу во сне и найти ее – провернете выгодное дело. Если же вам снилось, что вы никак не можете найти работу, это значит, что исполнение желаний пока невозможно. В этом случае представьте, что ваш лучший друг устраивает вас на хорошее место. Если вы кому-то поручили свою работу, а сами пошли отдыхать, это значит, что наяву вас могут подсидеть. Представьте, что вы сами выполнили всю свою работу и только потом позволили себе немного отдохнуть. Если вы выполняете работу за кого-либо, это значит, что вам предложат повышение или повысят зарплату. Универсальным образом отработать сон о работе можно, если вы представите, что трудитесь с радостью, работа прибавляет вам сил. Толкование снов из Сонника Симеона Прозорова Если во сне выполняете какую-то работу, наяву вас ждет удача.Тяжело трудиться — достичь большого успеха в делах.Видеть за работой других — к богатству.Искать работу — к неожиданной выгоде.Перепоручать свою работу — к неприятностям по службе.Остаться без работы — к стойкости перед жизненными трудностями.Работать дома или на даче — к материальным затруднениям.

Во сне трудиться на своем бывшем рабочем месте — добиться успеха на новом месте работы и процветания наяву.

Толкование снов из Сонника Роммеля А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Источник: https://www.SunHome.ru/dreams/3%D0%9C%D0%B0%D0%BC%D1%83+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8+%D1%81+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B

Увольнение матери-одиночки

Маму уволили

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.