Отмена ненормированного рабочего дня

Содержание

Отмена ненормированного рабочего дня: образец приказа, уведомления для работнику, как отменить правильно?

Отмена ненормированного рабочего дня

На практике довольно часто встречаются ситуации, при которых работодатель устанавливает трудящимся гражданам режим ненормированного рабочего дня.

Данное понятие представляет собой особый рабочий график, при котором сотрудник трудится во время, не установленное как рабочее.

К примеру, он приходит на работу до официального начала рабочего дня, или, наоборот, по его окончанию.

Ненормированный рабочий день может быть установлен далеко не всем, а только работникам, подходящим под определенные условия.

Установление такого графика требует соответствующего документального оформления.

В случае появления необходимости отмены специфического графика, руководителю также важно позаботиться о составлении определенных бумаг.

Как отменить работнику?

Для того чтобы отменить ненормированный график, работодателю необходимо придерживаться определенной последовательности действий.

Важно помнить правило – согласно 72 статье ТК РФ, вносить изменения в режим работы сотрудника можно только при условии его согласия.

Первое, что должен сделать работодатель – уведомить о предстоящих изменениях трудящегося. Далее решение принимает сотрудник.

Если он не против вернуться к обычному графику работы, между сторонами трудовых отношений заключается дополнительное соглашение, исключающее возможность работы по ненормированному графику.

В ситуации, когда специалист против изменений, он вправе продолжить работать по ненормированному графику. При этом следует учитывать, что отказ возможен не всегда.

Работодатель по личной инициативе, без согласия трудящегося, может отменить режим ненормированного рабочего дня в том случае, если такая необходимость возникла в связи с изменениями организационных и технологических условий труда.

При возникновении обстоятельств, описанных выше, в действие вступает 74 статья ТК РФ.

Согласно информации, в ней изложенной, работодатель вправе отменить прежний рабочий режим, обязательно письменно уведомив об этом работника.

Уведомление должно быть получено сотрудником не позднее, чем за несколько месяцев до вступления изменений в силу.

Отмена ненормированного режима должна сопровождаться оформлением соответствующего приказа.

Изменения вносятся во всю документацию, в которой был установлен указанный график работы – трудовые соглашения, коллективный договор, внутренние нормативные акты компании.

Какие документы нужно оформить?

Отмена ненормированного рабочего дня должна сопровождаться оформлением сопутствующей документации. Прежде всего, составляется уведомление о предстоящем событии.

Сотрудник должен быть уведомлен об отмене ненормированного графика не менее, чем за 2 месяца. Данное правило установлено 74 статьей ТК РФ. После получения уведомления работник принимает решение и ставит на документе соответствующую отметку.

Если трудящийся не согласен работать по новому графику, работодатель должен предложить гражданину альтернативную должность.

При отсутствии таковой трудовые отношения с этим сотрудником могут быть расторгнуты.

Чтобы внести изменения в нормативную документацию, которой был установлен ненормированный рабочий день, достаточно оформить дополнительные соглашения. К примеру, к основному трудовому договору или коллективном.

В оформленных бумагах следует отразить информацию о новом графике работы, в том числе сведения об отмене дополнительных дней отпуска.

Заключительным этапом отмены особого режима работы является издание приказа работодателя. В документе указываются все данные, касающиеся нового графика.

Образец уведомления

Отправка уведомления – важный этап отмены ненормированного рабочего дня. Только после его оформления весь процесс приобретает юридическую силу.

Уведомление оформляется в свободной форме, унифицированного бланка для его заполнения нет. Примерная структура документа может выглядеть следующим образом:

  • наименование бумаги;
  • дата оформления уведомления;
  • соответствующий порядковый номер документа;
  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • должность и инициалы главного руководителя;
  • должность и инициалы работника, для которого оформляется уведомление;
  • адрес трудящегося (в случае, если документ отправляется по почте);
  • основная часть. Включает в себя описание причины, возникновение которой повлекло за собой необходимость отмены ненормированного рабочего дня. Указывается пункт трудового договора, а также другие бумаги, которые будут изменены при вступлении в силу нового рабочего режима;
  • дата предполагаемых изменений;
  • отметка о получении уведомления;
  • инициалы и подписи ответственных лиц – отправителя и получателя.

Получение уведомления должно быть зафиксировано документально. При почтовом отправлении для этого достаточно отправить письмо с уведомлением о вручении.

Скачать образец уведомления – word.

Так выглядит образец:

Пример приказа

При отмене ненормированного рабочего режима руководством компании издается соответствующий приказ.

При его оформлении необходимо придерживаться деловой формы повествования.

Использовать какую-либо унифицированную форму не нужно.

В компании может быть разработан образец для составления подобных бумаг.

В приказе должна отражаться информация следующего характера:

  • полное название документа («Приказ о ….»;
  • дата оформления распоряжения;
  • место составления;
  • сущность приказа – отмена ненормированного режима для конкретного сотрудника или группы лиц;
  • ссылка на нормативный акт, которым был установлен ненормированный рабочий день;
  • перечень документов или пунктов, которые теряют свою актуальность после вступления настоящего приказа в свою силу;
  • дата вступления распоряжения в силу;
  • отметка об отпуске. К примеру, вернуть работнику отпуск стандартной продолжительностью – 28 дней;
  • ФИО и должность специалиста, ответственного за ознакомление сотрудников с данными, отраженными в приказе;
  • ФИО и должность специалиста, несущего ответственность за исполнение положений приказа;
  • подпись, ФИО и должность работодателя.

После того, как работники изучат приказ, они должны будут оставить в нем свои личные подписи. Их наличие свидетельствует о том, что работники ознакомлены с содержимым документа и не имеют претензий к руководителю.

Скачать образец приказа об отмене – word.

Так выглядит образец:

Выводы

Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться для определенной категории граждан. Процесс его установления должен быть оформлен соответствующим образом. Отмена такого графика производится аналогичным образом.

Узнать об отмене ненормированного рабочего дня работник должен за 2 месяца до вступления изменений в силу. Для этого работодатель отправляет ему письменное уведомление, получение которого должно зафиксироваться.

Далее изменения вносятся во все документы, где присутствует информация по поводу правил, касающихся ненормированного рабочего дня.

Руководитель предприятия издает приказ, в котором отражается основная суть изменений, причина и дата их вступления в силу.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nenormirovannyj/otmena-rezhima.html

Трудоголики поневоле: эксперты предлагают отменить режим ненормированного рабочего дня

Отмена ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день предполагает периодическое привлечение сотрудника к работе за пределами его графика (ст. 101 Трудового кодекса). Вместе с тем, как отмечают эксперты, на деле это происходит не периодически, а постоянно.

“Сегодня под ненормированным рабочим днем понимается откровенное увеличение без всяких ограничений продолжительности рабочего времени.

При этом, если мы проанализируем судебную практику, то процент судебных актов, которыми защищаются права работников в этой части, незначителен”, – отметила в ходе состоявшегося вчера в ОП РФ круглого стола профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, д. ю. н. Ирина Костян.

Анатолий Вальковой, председатель Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, признался, что на практике, действительно, привлечение работников к выполнению трудовой функции сверх нормы превращается в систематическое явление, что нарушает их права.

При этом, он отметил, что работники сегодня зависимы от их нанимателей и не всегда сообщают о нарушениях в организациях-работодателях. Так, к примеру, он рассказал о том, что граждане до сих пор не знают, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни, должно осуществляться только с применением положений ч. 2 ст.

113 ТК РФ (об исключительности случаев привлечения работника в праздничные и выходные дни). “Отсутствие соответствующего нормативного правила в ст. 101 ТК РФ приводит к тому, что встречаются случаи, когда работодатель полагает, что работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать в выходной день без дополнительной оплаты, – отметил судья.

– Таким образом, неопределенность правовой регламентации приводит к нарушению прав работников и служит только интересам прав работодателя”.

Галина Андреева, заместитель руководителя Правового департамента Аппарата Федерации Независимых Профсоюзов России, убеждена в том, что работодатели вводят ненормированный рабочий день по причине недостаточности профессиональных кадров, тем самым решая свои вопросы за счет нарушения прав работников. “Ненормированный рабочий день – это скрытый принудительный труд, – считает она. – В сегодняшних экономических условиях, когда утверждена программа цифровой экономики, обещающая нам после ее внедрения освобождение рабочего времени, роботизацию и автоматизацию, я предлагаю законодателю исключить из ТК РФ понятие “ненормированный рабочий день”, руководствоваться нормальной продолжительностью режима рабочего времени и нормами сверхурочной работы”. Более того, она предлагает сократить рабочее время с 8 часов до 6, в первую очередь применив эти нормы в отношении работающих женщин.

Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировать переработку как сверхурочную работу? Узнайте и материала “Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день” в  “Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По мнению Андрея Бережнова, доцента кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, нормы труда изначально разрабатываются на предприятиях таким образом, что в условиях нормальной продолжительности рабочего дня выполнить их невозможно.

“Грубо говоря, за 8 часов работник не справится с теми нормами и заданиями, которые ему даны. Тем самым подразумевается, что он должен каждый день перерабатывать без дополнительной оплаты и каких-либо существенных государственных гарантий.

Единственная компенсация – это три дня дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 119 ТК РФ)”, – пояснил он. Бережнов считает, что при установлении ненормированного рабочего дня должен учитываться характер выполняемой работы.

“На сегодняшний день единственное требование, которое установлено в законе – это то, что в организации должен быть утвержден коллективным договором или локальным нормативным актом перечень должностей с ненормированным рабочим днем, – напомнил эксперт.

– Ненормированный рабочий день должен быть установлен только работникам с особым характером работы, когда работа априори не будет выполнена в пределах установленного рабочего времени”. Он предлагает утвердить примерный перечень таких должностей или видов работ.

Это предложение поддержала также Светлана Боева, заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России. Она считает, что список работ, где может быть установлен ненормированный рабочий день, должен быть сформирован на уровне отраслевых ведомств.

Однако с такой позицией не согласен Иван Паращак, первый заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей).

По его словам, многие работники, наоборот, сами просят, чтобы у них в договоре была включена норма о ненормированном рабочем дне, которая гарантирует им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому перечень работников, к кому должны быть применены положения ст. 101 ТК РФ, должна быть, по его мнению, утверждена работодателем.

“Без ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы работодатель не обойдется, пострадают как работники, так и бизнес в целом, – уверен он. – При социально ответственном работодателе работник от этого режима не страдает”.

Светлана Лукашева, начальник отдела информационно-правовой работы юридического управления Роструда, предложила, как минимум, установить максимальное количество часов переработки в условиях ненормированного рабочего времени.

“В таком случае работодатель обязан будет обеспечить обособленный учет переработанных часов работником. – пояснила она. – Порой при проверках невозможно установить работал ли работник за пределами рабочего времени или нет.

Например, это необходимо выяснить при несчастном случае на производстве. Пока эти переработки никак не фиксируются”.

Как рассказал Андрей Бережнов, в Госдуму внесен законопроект1, согласно которому, в случае его принятия, время, фактически отработанное работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.

При этом по достижении указанного предельного числа часов привлечение данного работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией.

Таким образом, работодатель обязан будет обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, авторы законопроекта предлагают закрепить за работником право принимать решение о работе за пределами установленного для него рабочего времени. Напомним, что сейчас работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций только по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Так, предполагается, что эта поправка устранит ситуации, когда работник выполняет трудовые обязанности за пределами организации вне рабочего времени. “Полагаю, что технически на практике могут возникнуть трудности.

Как поверить, например, юристу, что он в суде провел больше времени, чем положено”, – задался вопросом Беженов.

По словам Сергея Викулова, заместителя председателя Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов, по итогам круглого стола будут выработаны предложения по внесению изменений в ТК РФ, которые будут направлены в Госдуму, Совет Федерации, Российскую трехстороннюю комиссию и Минтруд России.

______________________________

1 С текстом законопроекта № 134447-7 “”О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня” и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы..

Источник: https://www.garant.ru/news/1183076/

�� ���������������� �������������������� �������������� ���������� ������ ������������������������������ �������������� ������

Отмена ненормированного рабочего дня

�������������� ������������������������, �������������������� �� ������������������������ ������ ���������������� ���������������� �� ���������������������� ������ ������ “������������������������������ �������������� ��������”, ���������������������������� �������������������������� ����������������������, ������������������ ���������� ���������������������������� ������ ���������������������������� ������������ �� ������ ���������������������������� �������� ������������.

������ ������������������������������ �������������� ������ ���������������������� ������������ �������� ����������������������������, ���� ������ �������������������� ���������������������������� ������������. ��������: REUTERS

�� ���������������� �������������������� “���� – ������������”, ������ ������������ ������������������������ ���������� ������������ �� ���������� ������������ ���������������� ���������������������� ���������������������� �� ������������������������������ ��������.

���������������� ������������������ �������������� ������������������������������ �������������� �������� – ������������ ���������� ������������, �� ������������������������ �� �������������� ������������������ ������������������ ���������� ���� ������������������������ ������������������������ ������ �������������������������� ������������������������ ������������������������ �� �������������������� ���������� ���������������� �������������� ���� ������������������ �������������������������� ������ ������ ���������������������������������� ���������������� ��������������. �� ���������� “������������������������” ���������� ����������������.

���������� ��������������, ������������������������������ �������������� �������� – ������ ������������ �������������� �������������������������� ���������������� �������������� �� ���������������� ���������������� ������ ������ �������������� ������������.

“������ ������ �������� ���������� �������������������� ������������������������ ���������������������� ���������������������� ������������������ �� �������������������� ������������������������ ���� ������������������ �������������������������� ������ �������� ���������������������������������� ���������������� ��������������, ������������������������ ������������ �������������������� ������������ ������������������, ���������������� �������������������� ������������������������������ ��������, ������������������������������ ������ �� �������������������������� ���������������������� ���� �������������������� ����������”, – ���������������� �� ����������������. ���������������� ���� ���������������������������� ���������� ���������������������� ������������������������ ��������������������������, �������������� ������������ ���������� �������� �������������������������� ������������ �������������������� ��������������.

������������������������������ ���������������������� ������������������ �� ���������� ���� ������������������ �������������� ���������������������������������� ���������������� �������������� ���������� ������������������������������ ������������������������������ �� ������������������ ���������������� ������ ������������������������ ������������, ���� �������������� ���������������� ������������������������������ ����������������������.

���������������� �������������� ���������������� ������������������ ���������������� “����” ������������������ �� �������������� “����������������������������”

“���������������������� �������������������� �� ������������ ���� ������������������ �������������������������� ������ ������ ���������������������������������� ���������������� �������������� ���� ������������ ������������ �������������������������������� ������������������, �� ���������������������� ���������� ���� ��������������, ������������������������ �� �� ������������������������ ��������������”, – ������������������������ �� ����������������.

���������� ��������, ������������������ �� ������������������������������ �������� ���� ���������� �������������������� �������������������������� ���� ������������ �� ���������������� �� ������������������ ���������������������� ������. �������� ������������������������ �������������������� ���� �� ������ ������ �� ����������, ���� ������������ ���������������� ���� ������������ ������ �������������� �� �������������� ��������������.

���������� ������������ ���������� – �������������������� �� ������������������������������ �������������� �������� ������������ ���������������� ������������������������������ ���������������������������� ������������������������ ������������, ���������������������������������� ���������������� ������������������������ ������������������������ ������������������ ������ ������������������ ���������������������� ������������������ ��������������������, ���� ���� ���� ���������� �������� ������������ �������� ��������. ���������������������������� ������ ���������������������� �� ������������������ ���������������� ������������������������ ���������������� �� �������������� �������������������� ������������������������������ �������������������������� ������������������.

Источник: https://rg.ru/2019/12/10/v-rostrude-raziasnili-pravila-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Особый режим: что такое «ненормированный рабочий день» и на что повлияет его отмена?

Отмена ненормированного рабочего дня

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева.

– В нашей организации решили ввести ненормированный рабочий день. Как сделать это правильно? Среди инженерно-технических работников в штатном расписании есть директор, главный бухгалтер, главный инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист и инженер по охране труда (последние работают на 0,5 ставки).
Анна, Червень

– Согласно ст.

118-1 Трудового кодекса (ТК) ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст.158 ТК) за счет средств нанимателя продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а также нанимателем.

Стоит отметить, что установление ненормированного рабочего дня относится к изменению существенных условий труда, поэтому нанимателю нужно действовать следующим образом:

Определить категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день. В данном случае его нельзя установить экономисту и инженеру по охране труда, работающим на 0,5 ставки.

Определить и обосновать причины, которые повлекут за собой изменение существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, если тот будет трудиться по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Издать приказ об изменении существенных условий труда и выдать работникам соответствующие уведомления.

Если сотрудник откажется так работать, его увольняют в последний день действия прежних условий труда.

При этом производится окончательный расчет за отработанную на день увольнения часть рабочего месяца, компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска (в случае ее наличия).

Также производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту).

– На что влияет отмена ненормированного рабочего дня и как должен действовать наниматель, если работник захочет изменить такой режим работы?
Ирина, Копыль

– Порядок и условия предоставления ненормированного рабочего дня, а также соответствующие категории работников определяются локальными нормативными правовыми актами.

Если работник обратится с заявлением, в котором попросит отменить ему ненормированный рабочий день, наниматель обязан внести соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения в трудовой договор.

В контракте должны быть прописаны такой режим труда и конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

При необходимости наниматель также изменяет перечень должностей (профессий) работников организации, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это требуется, как правило, в том случае, если по данной должности в организации имеется только одна штатная единица.

Отмену ненормированного рабочего дня наниматель оформляет приказом, в котором в обязательном порядке указывается дата установления нового режима рабочего времени для работника, так как с этого дня изменяется и продолжительность трудового отпуска.

– На нашем предприятии, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору, для всех специалистов установлен ненормированный рабочий день.

Однако несколько человек работали на 0,5 ставки, и на них указанная норма не распространялась. Теперь они попросили перевести их на полную ставку.

Считается ли в данном случае установление ненормированного рабочего дня изменением существенных условий труда?
Лилия, Столбцы

– Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и других условий (ст. 32 ТК).

Изменять существенные условия труда наниматель вправе только в связи обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Описанная ситуация не считается изменением существенных условий труда, поскольку изменение режима рабочего времени производится по инициативе работников и соглашению сторон на основании письменного заявления (согласно ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон).

Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ об установлении работникам режима полного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Все изменения фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Вероника Соловей, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/august/38177/

Ненормированный рабочий день

Отмена ненормированного рабочего дня
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ненормированный рабочий день

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день.

Под определением «ненормированный рабочий день» необходимо понимать такой режим времени работы, который имеет своеобразные особенности, но не характеризуется увеличением его нормы.

Такое законодательное закрепление не позволяет требовать от работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, регулярной переработки, а также ставить в зависимость количественный учет дней отпуска, являющегося дополнительным, от фактически переработанных часов сверх положенной нормы.

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, а не день ко дню, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день.

 Регулярность превышения норм отработки рабочего времени, не связанная с виной работника, является основанием для проведения анализа и пересмотра трудовых норм, обязанностей, расширения штатного расписания.

Процедура, связанная с привлечением трудоустроенного лица, чья должность подразумевает возможность применения ненормированного рабочего времени, подлежит официальному оформлению, выражаемому в распоряжении, издаваемом работодателем.

Отсутствие такого распоряжения, в будущем, может быть использовано работодателем с целью отказа от предоставления законодательно установленных благ, к которым относится дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, имеющий определенную продолжительность.

Практика демонстрирует случаи, при которых локальные нормативные акты, устанавливают взаимосвязь размера дополнительного отпуска от фактически переработанного времени.

В данном случае, необходимо принимать к тем работникам, которым установлен ненормированный рабочий день работодателем, а равно и тем, в отношении которых закон уже вменил обязанность выполнения трудовых функций, превыше установленных нормативов, которыми определяются рабочие дни.

Данные правила исключают возможность предоставления от лица руководителя отказа в праве работника на дополнительные выходные или доплату за него, по причине отсутствия соответствующих распоряжений о труде сверх нормы.

 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может быть поставлен в зависимость от реальной переработки, в связи с тем, что его предоставление – обязанность работодателя по отношению к тем работникам, труд которых осуществляется в режиме ненормированного рабочего дня. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Исчерпывающий перечень категорий работников, по отношению к которым могут быть применены положения о ненормированном рабочем дне. Их определяет Постановление № 100. Среди них:

  • лица, представляющие административный, управленческий, технический и хозяйственный персонал;
  • лица, чей труд не может быть учтен по времени;
  • лица, распределяющие время труда по личному усмотрению;
  • лица, чей труд раздроблен на части, длительность которых не определена.

Применение таких условий на предприятиях, возможно по распоряжению руководителя, а также в порядке, предусмотренном локальными актами, о чем создается график. Отсутствие необходимости использования особого режима, является основанием для того, чтобы отмена ненормированного рабочего дня была проведена, о чем создается приказ.

 Причины ввода ненормированного рабочего дня

Необходимость введения особого режима выполнения установленных трудовых функций, является основанием для того, чтобы отдельным категориям или должностям был установлен ненормированный рабочий день без занесения в табель.

Потребность в этом должна быть обусловлена режимом работы или производства, который действует на самом предприятии. Само определение не означает уменьшение времени работы, а напротив – увеличение. При этом потребность в привлечении работников к работе в порядке ненормированного времени работ, не может быть постоянной, а должна носить исключительный характер, т.е не во все дни.

О возможности применения ненормированного труда потенциальные сотрудники предупреждаются в момент трудоустройства, что вносится в договор. В процессе трудовой деятельности, такой режим работы также может быть установлен, что будет являться существенной переменой условий, в которых был изложен договор и от каких сотрудники могут отказаться.

Практика показывает, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, относят руководящий состав предприятий и учреждений, а также лиц, способствующих им в осуществлении их деятельности.

Такой режим работы характерен для медиков и преподавателей и не заносится в табель. На законодательном уровне установлено положение, определяющее перечень лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, даже при наличии производственной необходимости.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, должен быть отражен в локальных актах организаций, в том числе в правилах ВТР или коллективном договоре, о чем отсутствует ограничение. Необходимость внесения изменений в такой перечень, должна выражаться в распоряжениях руководителя, которые подлежат доведению до сведения соответствующих работников.

Кто может работать в режиме ненормированного рабочего дня

Потребность в использовании труда работников вне норм рабочего времени, является основанием для введения для определенного круга должностей работы в режиме ненормированного рабочего дня. Такой режим не значит вменения работнику обязанности превышать нормы на постоянной основе, он может иметь исключительно эпизодический характер.

Круг должностей, к которым применим режим, имеющий особенности, должен определяться локальными актами компании, находить свое отражение в распоряжениях руководителя, доведенных до сведения обозначенных в них работников и не противоречить законодательным нормам. Среди основного круга должностей, чей труд может быть использован в режиме ненормированного рабочего дня и который можно оформить таковым, обозначают профессии:

  • генерального директора и лиц, его замещающих;
  • советников председателя правления;
  • руководителей филиалов;
  • главного бухгалтера и инженера;
  • заведующего канцелярией.

Применение особого режима характерно для лиц, чья работа связана с медицинской или преподавательской сферой, охраной правопорядка, для госслужащих.

Компенсация за работу

Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков.

Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Соглашение о возмещении должно быть получено от администрации. 

Финансовая компенсация может быть предоставлена исключительно на основании заявления, имеющего письменную форму. Однако, такое обращение может быть не удовлетворено работодателем, что влечет предоставление дополнительного отпуска в натуре.

Нормы ст. 126 ТК исключают возможность предоставления денежной компенсации дополнительного отпуска женщинам, находящимся в положении, лицам, не достигшим 18-тилетия, лицам, чья работа отличается тяжелыми, вредными или опасными условиями, и, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня.

По решению руководства предприятий, к работникам, чье выполнение функций носит ненормированный характер, могут применяться также иные условия и льготы, дополнительные выплаты, иные блага.

Отсутствие компенсации за работу ненормированного характера, свидетельствует о работе, при которой идет расчет за сверхурочные часы, что предусмотрено ст. 152 ТК. 

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/nenormirovannyj-rabochij-den.html

Порядок отмены ненормированного рабочего дня — Audit-it.ru

Отмена ненормированного рабочего дня
Компания ГАРАНТ

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались.

В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?

Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем – в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте – приказе работодателя.

По смыслу положений ст. 101, ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).

Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ст.

119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.

Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня.

Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

19 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/589704.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.