Трудовой договор с иностранной компанией

Порядок оформления трудовых отношений между гражданином РФ и юридическим лицом, находящимся за пределами РФ

Трудовой договор с иностранной компанией

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Порядок оформления трудовых отношений между гражданином РФ и иностранным юридическим лицом , находящимся за пределами РФ (нерезидентом).

Исходные данные:

1. Работодатель является нерезидентом РФ. Физическое местоположение Германия.

2. Работодатель планирует принять в свой штат работника, который является гражданином РФ, чтобы представлять интересы работодателя на территории РФ.

3. Работник будет находиться на территории РФ.

4. Постоянное рабочее место для работника (офис) пока неопределенно.

5. Планируется в далекой перспективе арендовать помещение для работника.

1. Представительство, филиал.

Наем иностранной организацией сотрудника, осуществляющего свою деятельность на территории РФ, фактически приводит к образованию на территории РФ постоянного представительства в смысле Налогового Кодекса РФ, и, соответственно, требует оформления в виде представительства или филиала на основании Гражданского Кодекса РФ:

Статья 55. Представительства и филиалы

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Порядок создания филиалов и открытия представительств установлен Постановлением Совета Министров СССР от 30 ноября 1989 года № 1074.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Создание обособленного структурного подразделения иностранного юридического лица, зарегистрированного в стране своего происхождения, (филиала или представительства) подлежит аккредитации в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Деятельность филиалов (представительств) иностранных юридических лиц на территории РФ в настоящее время регулируется Законом «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации», в соответствии с которым филиал иностранного юридического лица создается в целях осуществления на территории Российской Федерации той деятельности, которую осуществляет за пределами Российской Федерации головная организация, и ликвидируется на основании решения иностранного юридического лица – головной организации (ст. 21).

В качестве представителя юридического лица может выступать руководитель филиала или представительства. Поэтому именно ему, на его имя, а не филиалу или представительству в целом, выдается доверенность, определяющая круг его полномочий.
Также нужно подчеркнуть, что ответственность за деятельность филиалов и представительств несет создавшее их юридическое лицо либо их часть.

2.Трудовые отношения в отделении иностранной компании

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юридического лица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно, и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица.

В отделениях иностранных компаний нормы российского трудового законодательства при­меняются в полном объеме.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ:

«Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации».

На основании вышеизложенного с работниками филиалов (представительств) иностранных юридических лиц на территории РФ должны быть заключены трудовые договоры, соответствующие нормам российского трудового права.

Т.е. оформление на работу гражданина РФ в иностранное представительство должно полностью осуществляться в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, а так же отсюда следует, что и кадровая документация, бухгалтерский учет должны вестись в соответствии с законодательством РФ.

Трудовые отношения оформляются в месте нахождения головного офиса иностранного юридического лица.

Первое, что надо – приглашение Гражданина РФ для осуществления рабочей деятельности в данном государстве (рабочая виза). В данном случае с Гражданином РФ оформляются трудовые отношении, в соответствии с законодательством данного государства.

В Вашем случае для работы в РФ необходимо будет оформлять командировочное удостоверение, я не могу точно сказать как его оформляют в Германии, но могу точно ответить, как это делают в РФ.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ «Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются».

В Вашем случае наличие офиса не требуется, но в командировочном удостоверении, либо в другом документе, предусмотренном при направлении в командировки законодательством Германии, нужна будет четкая отметка – куда, зачем и на сколько Вы едете.

В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, командировка оформляется: приказом, служебным задание и командировочным удостоверением. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи. В Вашем случае придется ставить печать либо гостиницы, либо просить какую-то стороннюю организацию.

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, могут устанавливаться локальными актами Компании.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель. В данном случае все налоги лягут на Работодателя, т.е.

данную прибыль при перечислении на Ваш банковский счет нельзя признавать, как доход от предпринимательской деятельности. Единственное, будет браться процент Банком при перечислении денежных средств на Ваш счет.

Какой именно надо будет уточнять в Банке.

На основании вышесказанного, все налоги при данном оформлении трудовых отношений платит Ваш Работодатель.

Оформление отношений между иностранным юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем

Индивидуальный предприниматель вправе заключать договоры на оказание каких-либо услуг юридическому лицу, не зависимо от его места нахождения.

Вы можете зарегистрировать ИП на территории РФ на себя, и заключить эксклюзивный договор на оказание консультационных услуг.

Согласно п.  3 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ в данном случае Вы можете применять упрощенную   систему   налогообложения. Т.е.

замену уплаты налога на  доходы  физических  лиц  (в  отношении  доходов,   полученных   от осуществления  предпринимательской деятельности),  налога на имущество (в    отношении    имущества,    используемого    для    осуществления предпринимательской  деятельности)  и  единого  социального  налога  с доходов,  полученных  от  предпринимательской  деятельности,  а  также выплат и иных вознаграждений, начисляемых ими в пользу физических лиц, уплатой единого  налога,  исчисляемого  по  результатам  хозяйственной деятельности  за  налоговый  период.

ИП с упрощенной   системой   налогообложения   не   признаются плательщиками  налога на добавленную стоимость,  за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с НК РФ при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели,  применяющие  упрощенную  систему налогообложения,  производят  уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с  законодательством  Российской Федерации.

Иные налоги   уплачиваются   индивидуальными   предпринимателями, применяющими  упрощенную  систему  налогообложения, в соответствии с общим режимом налогообложения.

В пункте   3   ст.   346.12  Кодекса  перечислены  организации  и индивидуальные предприниматели, которые не вправе применять упрощенную систему налогообложения.

Реализация товаров (выполнение работ, оказание услуг) иностранным контрагентам  в  качестве  одного  из  признаков,  при наличии которых организации  и  индивидуальные  предприниматели  не  вправе  применять упрощенную  систему  налогообложения,  в  указанном  выше  перечне  не предусмотрена.

Таким образом, индивидуальному предпринимателю, оказывающему консультационные услуги иностранному юридическому лицу, для подтверждения того факта, что в данном случае индивидуальный предприниматель не является плательщиком НДС, в налоговую инспекцию необходимо представить:

– контракт, заключенный с иностранным юридическим лицом;

– документы, подтверждающие факт оказания услуг;

– документы о государственной регистрации иностранного юридического лица на территории Российской Федерации (в случае отсутствия регистрации заказчика (иностранного юридического лица на территории Российской Федерации) необходимо представить учредительные документы данного иностранного юридического лица).

Следовательно, предприниматель без образования юридического лица, оказывающий консультационные услуги и перешедший на упрощенную систему налогообложения, вправе заключать договоры на оказание услуг не только с российскими, но и с иностранными организациями.

3. Налогообложение доходов, полученных российским гражданином от иностранной компании.

Доходы, полученные российским гражданином от иностранной компании облагаются Налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Налоговая ставка равна 13%. Удержание и перечисление НДФЛ в бюджет должно осуществлять представительство (филиал) иностранной компании.

Статья 209. Объект налогообложения

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:

1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации – для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;

Статья 224. Налоговые ставки

1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В общем порядке подлежат начислению также и ЕСН и отчисления в ФСС.

Иностранная организация, имеющая представительство на территории РФ, должна уплачивать все российские налоги, образовавшиеся в результате деятельности такого представительства.

Положения международных Соглашений, устанавливающие порядок признания расходов постоянного представительства, применяются с учетом порядка и ограничений, предусмотренных российским налоговым законодательством, если иное не оговорено непосредственно в тексте Соглашения. В частности, международным договором Российской Федерации с иностранным государством может быть предусмотрен иной порядок включения в состав расходов постоянного представительства отдельных видов затрат, в частности расходов на рекламу и процентов.

Например, в соответствии с пунктом 3 Протокола к статьям 7 и 9 Соглашения между Российской Федерацией и Федеративной Республикой Германия об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество от 29 мая 1996 года «считается согласованным, что суммы процентов, которые выплачивает компания, являющаяся резидентом одного Договаривающегося Государства, и в которой участвует резидент другого Договаривающегося Государства, подлежат неограниченному вычету при исчислении налогооблагаемой прибыли этой компании в первом упомянутом Государстве независимо от того, выплачиваются ли эти суммы процентов банку или другому лицу, и независимо от срока действия ссуды… Соответствующее положение применяется к издержкам на рекламу».

На основании указанного положения расходы на рекламу подлежат вычету в полном объеме при исчислении налогооблагаемой прибыли постоянного представительства немецкой организации, находящегося в Российской Федерации.

К.ю.н. Приходин С.А., Пантелеева Ю.В.

ПБ ЮРИСТОКРАТ

24.04.2009

e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , Вниманию г-на Приходина С.А., Пантелеевой Ю.В.

Comments:

  • ВКонтакте
  • JComments

Download SocComments v1.3

Источник: https://ukrat.ru/index.php?/Trudovoe-pravo/varianty-oformleniya-otnoshenii-mezhdu-grazhdaninom-rf-i-yuridicheskim-liczom-naxodyashhimsya-za-predelami-rf.html

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

Трудовой договор с иностранной компанией

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники.

На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны.

Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.

Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст.

115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.

Командировка

Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено.

Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый.

Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев.

Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 115-ФЗ).

Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2020 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.

Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России.

Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2020 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней.

Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2021 году

В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.

Разъездная работа

В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать “весь мир”. Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст.

168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.

Дистанционный договор

Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст.

57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что “с такого то числа договор считается дистанционным”, надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций.

Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России. Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору.

Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение). При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы.

Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде.

Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране. Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.

Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о “миграционном” риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.

В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты “географии” рабочего места.

Гражданско-правовой договор

Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор.

Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст.

1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.

Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ.

Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.

Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.

***

Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.

административная ответственность, больничный лист, бухучет и отчетность, здравоохранение, кадровое делопроизводство, коронавирус, миграция, налоги, сборы, взносы, НДФЛ, оплата труда, страховые взносы, трудовые отношения, физлица, юрлица, Елена Кожемякина

Подписаться на наш канал в Яндекс.Дзене

Документы по теме:

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1424191/

Удаленная работа из РФ на иностранную компанию

Трудовой договор с иностранной компанией

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС – Германии. 

И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.

Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений.

Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон. Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право.

В случае отсутствия соглашения о применимом праве, обычно применяется принцип lex loci laboris –закон места работы, то есть в нашем случае это российское трудовое право.

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности труда дистанционных работников и распространяет на них все предусмотренные российским трудовым законодательством права. Ст. 312.

3 ТК РФ дает работнику право получать от работодателя компенсацию за использование работником технических и программных средств и иных расходов, что является важным при определении дохода, подлежащего налогообложению.

Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).

Трудовой договор с дистанционным работником не обязывает иностранную компанию вставать в России на налоговый учет, так как стационарное рабочее место, предусмотренное ст. 11 Налогового кодекса РФ не создается.

Иностранная компания в таком случае не является налоговым агентом по НДФЛ (п. 2 ст 226 НК РФ).

Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования иностранным работодателем по действующему законодательству не осуществляется.

Российский сотрудник будет вынужден самостоятельно подавать декларацию по НДФЛ и уплачивать налог в размере 13% от полученного дохода.

При работе с иностранным заказчиком на основании гражданско-правовых договоров (оказание услуг, выполнение работ) существенным является вопрос о правовом статус российского исполнителя.

В случае выполнения работ без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя возникает риск признания деятельности предпринимательской c привлечением к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Важным признаком предпринимательской деятельности, в соответствии со сложившейся правоприменительной практикой считается систематичность.

Таким образом, если вы планируете оказывать услуги длительное время, регулярно получая платежи от клиентов, эта деятельность будет сопровождаться ведением вами специального учета, то для того, чтобы избежать проблем с налоговыми правоохранительными органами, мы рекомендуем зарегистрировать свою деятельность в одной из предусмотренных законом форм. Подробней о случаях привлечения к налоговой ответственности в связи с признанием деятельности граждан предпринимательской можно прочитать например здесь.

Гражданин, оказывающий иностранным клиентам услуги по гражданско-правовым договорам обязан декларировать полученный доход и уплачивать с него НДФЛ по ставке 13 процентов. Налогообложению подлежит вся выручка, уменьшенная на суммы документально подтвержденных расходов в порядке ст. 221 НК РФ.

В случаях, когда деятельность носит регулярный (ежемесячные или ежеквартальные расчеты между сторонами, аналогичные услуги оказываются в течение всего времени осуществления деятельности) и систематизированный характер (ведется учет работ или услуг, сторонами регулярно производятся сверки расчетов и т.д.) предпринимательскую деятельность стоит легализовать, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или создав юридическое лицо.

Выбор организационно-правовой формы для осуществления деятельности стоит проводить в зависимости от того, какова планируемая выручка от деятельности, рисков осуществляемой деятельности, области деятельности и прочих факторов.

Например экспорт работ и услуг в области информационных технологий (IT) не облагается НДС и таможенными сборами. В случае, если в организации работает более семи человек, то при соблюдении некоторых формальностей, организация может получить существенные льготы при оплате взносов с зарплат сотрудников во внебюджетные фонды.

При выборе системы налогообложения стоит ориентироваться на планируемую выручку, объем закупаемых на стороне работ и услуг и прочие факторы. В распоряжении на состоянию на осень 2016 года имеются три основных системы налогообложения: общая система с НДС и налогом на прибыль, упрощенная система со ставками 6 или 15 процентов.

В связи с введением с 1 января 2010 года в ЕС правила «Reverse Charge“ НДС с импортируемых в ЕС услуг оплачивает резидент ЕС самостоятельно. Такое же правило установлено в ст. 13b Umsatzsteuergesetz для немецких налогоплательщиков. 

В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:

  1. Полные наименование и адрес стороны, оказывающей услугу.

  2. Полные наименование и адрес получателя услуги.

  3. ИНН стороны, оказывающей услугу.

  4. Номер плательщика НДС получателя услуги (Umsatzsteueridentifikationsnummer).

  5. Дата выставления счета.

  6. Номер счета.

  7. Точное описание и объем оказанных услуг.

  8. Дату оказания услуги, если услуга оказывалась в разные налоговые периоды.

  9. Сведения о полученной предоплате и полной стоимости услуги.

  10. Указание на то, что НДС уплачивает получатель услуги самостоятельно. «die Steuerschuld des Rechnungsempfängers“.

Счет должен быть выставлен на немецком или английском языке. Документы, подтверждающие факт оказания услуг или передачи результатов работ заказчику оформляются в соответствии со сложившейся хозяйственной практикой в свободной форме.

Для более подробной консультации Вы в любой момент можете обратиться к специалистам компании Контоград.

Источник: https://kontograd.ru/articles/udalennaya_rabota_iz_rf_na_inostrannuyu_kompaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.